El acceso de las mujeres indígenas residentes en Nuevo León al trabajo monetarizado se sitúa 15 puntos porcentuales por debajo del valor de lo registrado por las mujeres no indígenas. Además son segregadas ocupacionalmente: 54% son contratadas como trabajadoras domésticas, en comparación al 11.8% de mujeres no indígenas que desempeñan esa labor.
Las mujeres indígenas se insertan en empleos precarios, lo que se traduce en un acceso limitado a la protección social relacionada con el empleo, en comparación con las mujeres no indígenas. Así, el porcentaje de las mujeres indígenas que está cotizando para la jubilación es 39.6 puntos porcentuales inferior al de las mujeres no indígenas.
En relación al ingreso por trabajo, las mujeres indígenas perciben una menor remuneración monetaria que su contraparte. Se estima una brecha salarial de 33%, es decir, ganan por su actividad laboral el 67% de los ingresos de las mujeres no indígenas. Incluso considerando la ocupación, las mujeres indígenas continúan enfrentándose a una discriminación salarial por motivo de pertenencia étnica.
La brecha salarial es más amplia en los grupos ocupacionales en los que se requiere mayor escolaridad y calificación, como funcionaria, directiva o jefa: las mujeres indígenas ganan solo 41% de lo que perciben las mujeres no indígenas, quedando en evidencia cómo los prejuicios y opiniones que las empleadoras y empleadores tienen de las mujeres indígenas producen discriminaciones de sexismo y racismo sobre la categorización género-etnia.
Resulta necesario visibilizar los privilegios que las mujeres no indígenas tienen frente a las mujeres indígenas, privilegios que no han sido cuestionados por ninguno de los enfoques sobre la desigualdad de género, ni por las feministas. Las mujeres debemos comenzar, en nuestro interior como grupo, a reconocer y eliminar las diferencias étnicas entre nosotras mismas, para que podamos avanzar juntas en marcos de convivencia y de diversidad.
MARÍA DE JESÚS ÁVILA SÁNCHEZ
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