Como prestación de ley, el aguinaldo está regido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), por lo qué está establecido lo mínimo que te deben dar.
Este se te debe dar antes del 20 de diciembre. Aquí te damos detalles que te serán de mucha ayuda para entender el monto que te corresponde, y qué puedes hacer si no lo recibes.
¿Cuánto es lo mínimo y máximo que te dan de aguinaldo?
El monto mínimo que todo trabajador debe recibir como aguinaldo está claramente establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
El aguinaldo debe ser, por lo menos, el equivalente a 15 días de salario. Si ganas $12 mil pesos netos al mes, por poner un ejemplo, y has trabajado el año completo, el monto mínimo que debe recibir por concepto de aguinaldo es de $6 mil pesos.
"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste", se lee en la LFT.
Es importante recalcar que 15 días de salario es el mínimo legal. El patrón tiene la libertad de otorgarte un monto mayor, es decir que puedes recibir 20, 30 o40 días de aguinaldo según lo establezcan, en cuyo caso, este monto superior se convierte en el máximo que puedes recibir de acuerdo al contrato establecido.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si trabajé menos de un año?
Una de las dudas más frecuentes es qué pasa si no cumpliste un año completo de servicios. La ley es muy clara al respecto, ya que tienes derecho al pago proporcional.
El artículo 87 de la LFT y la Profedet indican que, independientemente de si aún estás laborando o no, se te debe pagar la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, cualquiera que este fuere.
Esto aplica para:
- Empleados que renuncien voluntariamente antes del 20 de diciembre.
- Trabajadores eventuales.
- Personas que hayan ingresado a la empresa en cualquier momento del año.
¿Cómo calcular le aguinaldo proporcional?
Para calcular su aguinaldo proporcional, puedes seguir los siguientes pasos:
- Divide tu salario mensual entre 30.
- Multiplica tu salario diario por 15, esto será tu aguinaldo si trabajas todo un año.
- Divide el aguinaldo anual mínimo entre 365 días.
- Multiplica el resultado anterior por el número de días que trabajaste en el año.
Es importante recalcar que este cálculo debe tomar en cuenta los periodos vacacionales, licencias de maternidad, permisos de paternidad e incapacidades por riesgo de trabajo, ya que estos se consideran como días efectivamente trabajados, según lo establece Profedet.
¿Qué hacer si no te dan aguinaldo o está incompleto?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable. El patrón no puede argumentar dificultades económicas, falta de utilidades, ni la condición del trabajador para no pagarlo o reducir su importe.
La LFT establece multas para quienes incumplan con el pago. También tienes un plazo de un año, a partir del 20 de diciembre, para exigir el pago o la diferencia del monto.
La Profedet te ofrece asistencia legal gratuita para que te acerques con ellos si tienes problemas con el pago de tu aguinaldo, solo debes acudir a las oficinas o llamarles.
⚠️Atención Personas trabajadoras
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 3, 2025
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Entonces, ¿el aguinaldo es obligatorio?
La prestación más esperada del año tiene reglas claras. El aguinaldo es un derecho fundamental avalado en la legislación mexicana, pero debes saber que comenzó como una gratificación voluntaria por las fiestas navideñas.
Más adelante se convirtió, a partir de la reforma de 1970 a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en una obligación para todo patrón con empleados bajo un esquema de trabajo subordinado.
Ahora que sabes cuánto es lo mínimo que te deben dar de aguinaldo y cuánto es lo máximo que puedes recibir, anota la fecha par que no se te olvide cuándo es el límite para recibir lo que te corresponde como trabajador o trabajadora.
YRH
