El mundo cambió: las reglas del juego empresarial se están reescribiendo y en definitiva el crecimiento adquirió un nuevo significado. Entre unicornios y pegasos estamos aprendiendo que la fuerza de un negocio exitoso radica en las personas que lo forman, por lo que, de ahora en adelante estructurar un equipo multicultural es ya un elemento fundamental para que una empresa brille. La inclusión y la diversidad se convierten en un motor de fuerza incomparable, en fuente de ventaja competitiva y, en concreto, un factor clave de crecimiento.
Y es que hablando de crecimiento, todo emprendedor alguna vez se ha preguntado, ¿cuál es el secreto de las empresas unicornio para ganar terreno tan rápido? Sencillo: su gente. Levantar rondas superiores a los 400 millones de dólares no es solo fruto de una buena idea, sino que cada empleado con su contexto cultural, profesional, tradicional y costumbres suma para lograr que esa “idea millonaria” trascienda; porque sin un talento que proponga, que reinvente y que rete lo tradicional desde una perspectiva regional auténtica, no se sobrevive en el mercado global.
Estamos presenciando el nacimiento de una nueva generación de fuerza laboral que empuja a los negocios, empresas y a las economías a abandonar los modelos homogéneos y tradicionales del pasado para adoptar nuevas estrategias, esquemas e innovaciones. La presencia de la tecnología como jugador clave es indiscutible y ya está marcando un hito en la forma laboral del futuro. Hoy en día, 40 por ciento de las empresas mundiales que contrataron a empleados altamente calificados a través de plataformas de talento digital potenciaron su comercialización y optimizaron su productividad de forma acelerada, según Harvard Business School y BCG.
Una base de empleados diversa e inclusiva representa una gama de enfoques y perspectivas nuevas que resulta en una propuesta de valor más competitiva para hacer frente a la economía globalizada. Es sin más, una oportunidad de ir más allá. Reformular la cultura organizacional, en el pasado parecía ser una tarea titánica, sin embargo la tecnología y nuevas soluciones en Recursos Humanos. están dejando en claro que es posible superar los retos de la diversidad y multiculturalidad en menos de 5 minutos.
El talento que propicia la tecnología mejora la toma de decisiones y sobre todo sugiere una nueva forma de conocimiento y acercamiento al consumidor final, sin tener que preocuparse por perder valioso tiempo y recursos en un análisis previo del mercado. Una empresa con el talento correcto puede aumentar su flujo financiero hasta 2.3 veces por empleado.
Por lo anterior es comprensible que las empresas operen en contextos cada vez más complejos e internacionales, están entrando en la arena de la lucha por obtener el mejor
talento. La nacionalidad es un factor de diversidad clave a la hora de hablar de valor. Contar con empleados de diferentes nacionalidades en el negocio es una ventaja fundamental que hace la diferencia cuando se quiere entablar lazos de valor con clientes y proveedores en países donde la cultura, las normas empresariales y la dinámica del mercado son diferentes de las nuestras.
El talento correcto, en el lugar ideal y en el tiempo perfecto es la ecuación para el éxito en el mundo actual. En esta era de cambios tecnológicos, desplazamiento demográfico digital y economía cambiante, las compañías que están implementando un enfoque adaptable al talento internacional, aprovechan la fuerza dinámica de sus equipos y con ello, su ritmo de crecimiento se multiplica, ante eso la única pregunta que resta es, ¿de qué nacionalidades forjarás tu próximo equipo de trabajo?
Pepe Villatoro*
*Regional Head of Expansion de Deel
