Un día no serás la presidenta de Danone Latinoamérica o la CEO de Danone México, ¿cuál será tu legado?, pregunté a Silvia Dávila en una entrevista para Milenio CEOs. No imaginé que un año después leería sobre su decisión de concluir con 37 años de vida corporativa y ocho en Danone.
“¡Qué dura pregunta!”, respondió, respiró y dijo, “es algo que trabajo mucho (...) generar condiciones para que las mujeres sean exitosas”.
Su respuesta fue aguda: no se trata de espacios para mujeres, sino de condiciones para que puedan ser exitosas.
He tenido la oportunidad de entrevistar a Silvia un par de veces o charlar durante alguna carrera Bonafont en marzo; no la conozco más allá de estas interacciones, pero es lo que concibo como una modelo a seguir.
Silvia sabe que para que las mujeres sean exitosas, en lo que deseen ser, hay que hablar de cuidados. Ella lideró al equipo que desarrolló las Guías de Implementación de Diversidad e Inclusión para las empresas grandes y Pymes, con el Pacto Mundial México y el CCE. Es miembro de Women Corporate Director y vicepresidenta de International Women’s Forum. Sabe también que los cuidados deben abordarse en el ámbito social, el de la política pública y el laboral.
En México, 46 por ciento de la población requiere cuidados, según IMCO. El presupuesto federal este año destina 1.2 por ciento del PIB a cuidados, monto que tendría que ser 1.8 veces mayor para responder a la demanda. De hecho, según IMCO hay que sumar 5.5 millones de personas cuidadoras para atender los cuidados.
Cuidar es una actividad esencial, no es solo cambiar pañales, implica esfuerzos físicos, emocionales y dedicación para consolidar la vida, salud y bienestar de otros, sean niños, adultos mayores o personas con una discapacidad.
En México, 31.6 millones de personas cuidan sin remuneración; de esas, tres de cada cuatro son mujeres, según IMCO. De los 650 mil profesionistas dedicados al cuidado, nueve de cada 10 son mujeres.
Esta actividad esencial sostiene a la comunidad e invertir en un ecosistema de políticas de cuidados sería transformador. En lo empresarial, la agenda de cuidados importa porque reduce el absentismo y la rotación, mientras incrementa la lealtad y la productividad. Hay más beneficios: atracción de talento, una reputación fortalecida, resiliencia y éxito a largo plazo.
La conversación de cuidados “hay que extenderla para ser una sociedad más pareja, se trata de emparejar el piso para todos. Por eso, siempre me vas a ver en temas de diversidad e inclusión (...) ese va a ser uno de los legados de los que me voy a sentir más orgullosa”, me dijo la CEO de Danone México.
La entrega de Silvia en diversidad e inclusión es gigante. Ojalá otros líderes opten por seguir lo que ella impulsó por años, porque hay pendientes para que México cuide, sea cuidado y permita que todos sean exitosos.
