En México, 57 por ciento de las mujeres empresarias reveló que ya utiliza Inteligencia Artificial (IA) en sus operaciones, informó la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), lo que refleja una rápida adopción tecnológica dentro de este ecosistema.
Sin embargo, aún existen retos y oportunidades que, de no tomarse en serio, podrían convertir a esta tecnología en un factor que incremente la brecha de género en lugar de reducirla.
De acuerdo con el reporte “Radiografía del Emprendimiento en México 2025: Mujeres”, elaborado por la ASEM, entre las aplicaciones más frecuentes destacan el diseño gráfico (41 por ciento), la difusión de productos (40.4 por ciento) y la gestión de sitios web (33.9 por ciento), actividades que antes requerían servicios especializados y que hoy pueden automatizarse con plataformas digitales.
El impacto económico también es visible. El estudio señala que 11.3 por ciento de las empresas lideradas por mujeres que venden en línea realiza el total de sus ventas a través de internet, y estas compañías reportan una facturación anual promedio 219 por ciento superior al promedio nacional, lo que confirma que la digitalización puede convertirse en un factor determinante de crecimiento.
Sin embargo, la transformación digital todavía enfrenta obstáculos. La ASEM indica que 36 por ciento de las emprendedoras no vende en línea debido a que no utiliza herramientas digitales, principalmente por desconocimiento de su funcionamiento o de su existencia.
En México existen alrededor de 6.2 millones de mujeres con un negocio propio, lo que convierte al emprendimiento en una de las principales vías de participación económica femenina.
En un contexto en el que menos de la mitad de las mujeres en edad laboral tiene o busca empleo, el autoempleo se ha convertido en una alternativa relevante para la generación de ingresos.
Riesgos y oportunidades
Las dudas sobre el uso de la IA entre las mujeres empresarias se centran en el desconocimiento técnico (56 por ciento), los riesgos de seguridad de la información (43 por ciento), los costos de implementación (43 por ciento) y la falta de claridad sobre cómo integrar a sus negocios (26 por ciento), de acuerdo con la última encuesta realizada por la consultora KPMG.
Por otro lado, reconocen que esta tecnología puede promover la innovación en sus organizaciones (60 por ciento), mejorar la producción (58 por ciento) y la toma de decisiones (47 por ciento), e incluso ayudar a atraer talento más joven (22 por ciento).
Para Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México, el uso de la IA plantea un reto aún mayor para las mujeres, sin importar si son empresarias o no: el riesgo de incrementar la brecha de género.
Advirtió que el burnout que ya sufren muchas de ellas —un estado de agotamiento físico, mental y emocional provocado por el estrés de combinar trabajo, negocios y cuidado de la familia— puede limitar su preparación en el uso de la IA y retrasarse frente a sus pares hombres.
“Sin duda podría profundizar esa brecha si las mujeres no están participando en estas iniciativas de alto impacto, si no están participando dentro de las organizaciones en estas posiciones de nueva creación. Sabemos que la IA va a desaparecer algunos roles, pero también muchos otros se van a crear. Esta es una gran oportunidad para que más mujeres puedan acceder a estas posiciones, que son las mejor pagadas en el mercado; pero si no lo hicieran, también representaría un rezago y esa brecha salarial podría acentuarse”, expresó.
La expansión de la IA está creando nuevas posiciones estratégicas relacionadas con análisis de datos, automatización y transformación digital, que se encuentran entre las mejor remuneradas del mercado.
Por ello, remarcó que las mujeres no pueden quedarse fuera de este desarrollo y que la IA no debe limitar una perspectiva integral que incluya tanto a hombres como a mujeres en función de sus necesidades como clientes y como talento interno.
Semillero de talento
Especialistas consideran que la experiencia que están adquiriendo las emprendedoras en herramientas digitales e IA podría convertirse en un semillero de futuras consejeras y directivas, al generar perfiles con capacidades tecnológicas cada vez más demandadas en los órganos de gobierno corporativo.
Pese al dinamismo que muestran las emprendedoras en IA, la participación femenina en los niveles más altos de decisión empresarial continúa siendo limitada.
La presencia de mujeres en consejos de administración y puestos de alta dirección avanza gradualmente, impulsada por estándares de gobierno corporativo y criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), pero todavía se mantiene por debajo de la paridad.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 14 por ciento de las empresas tiene al menos una mujer en su consejo de administración, mientras que 19 por ciento no tiene ninguna —ni siquiera como suplente— y 13 por ciento no tiene mujeres ni en el consejo ni en la alta dirección.
Asimismo, sólo 3 por ciento de las empresas tiene a una mujer en la dirección general, mientras que 15 por ciento cuenta con liderazgo femenino en finanzas y 26 por ciento en el área jurídica.
Empleo con brechas persistentes
En México, 46 por ciento de las mujeres de 15 años y más tiene o busca empleo, proporción inferior al promedio global y al de América Latina, lo que refleja una brecha estructural en la participación económica femenina, de acuerdo con cifras del IMCO comparadas con el Banco Mundial.
Entre las mujeres que no participan en el mercado laboral, casi la mitad señala las responsabilidades de cuidado como la principal razón, lo que evidencia la persistencia de barreras sociales que limitan su incorporación al trabajo remunerado.
La Inteligencia Artificial también podría transformar el mercado laboral femenino. La automatización amenaza algunas actividades administrativas y operativas donde existe alta participación de mujeres, pero al mismo tiempo abre oportunidades en áreas tecnológicas y de análisis de información con mejores niveles salariales.
La distribución del empleo femenino muestra fuertes diferencias por sector económico. Las mujeres se concentran principalmente en comercio y servicios, actividades caracterizadas por menores niveles salariales y mayor informalidad.
En contraste, su participación continúa siendo baja en sectores tradicionalmente mejor remunerados como la industria manufacturera, la construcción y las carreras técnicas. Incluso en actividades donde su presencia ha crecido, como la construcción, las mujeres representan todavía una proporción reducida de la fuerza laboral a nivel nacional.
Brecha salarial sigue presente
A pesar de los avances en educación y participación económica, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en prácticamente todos los sectores productivos.
Diversas mediciones muestran que las mujeres continúan percibiendo ingresos menores que los hombres incluso cuando desempeñan actividades similares o cuentan con niveles educativos comparables. Esta diferencia se explica por múltiples factores, entre ellos la concentración femenina en sectores de menores salarios, la menor presencia en puestos directivos y las interrupciones laborales asociadas a responsabilidades de cuidado.
En este contexto, el crecimiento del emprendimiento femenino y la adopción deInteligencia Artificial abren una nueva vía para reducir las brechas económicas. La digitalización permite a las empresas acceder a mercados más amplios, automatizar procesos y aumentar ingresos sin depender exclusivamente del empleo tradicional.
Así, mientras la participación femenina en el mercado laboral formal avanza lentamente y la presencia en la alta dirección sigue siendo limitada, la Inteligencia Artificial se perfila como una herramienta que puede redefinir el papel económico de las mujeres en México: como motor de crecimiento empresarial, pero también como un factor que podría ampliar la desigualdad si su adopción no es incluyente.
Ag
