Faltan pocos días para que llegue el aguinaldo y, como cada año, surgen dudas sobre cómo se calcula y qué situaciones pueden modificar el monto. Muchos trabajadores se preguntan si influye haber tomado vacaciones o haber tenido algún tipo de incapacidad.
En MILENIO te explicamos de manera clara si estos periodos afectan tu pago y qué dice la ley sobre tus derechos laborales. Conocer esta información te ayudará a identificar si tu aguinaldo debe llegar completo o si existen casos en los que podría variar.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación económica obligatoria en México que funciona como un reconocimiento al trabajo realizado durante el año. Se entrega en la temporada navideña y sirve como apoyo adicional para enfrentar los gastos que aumentan en diciembre.
Aunque hoy está regulado por la ley, esta prestación tiene raíces muy antiguas. Antiguas civilizaciones, como los celtas, realizaban intercambios de obsequios y alimentos al comenzar el año para desear prosperidad, costumbre que posteriormente adoptaron otras culturas, entre ellas la romana.
En México, el aguinaldo se formalizó en 1970 dentro de la Ley Federal del Trabajo, garantizando que todos los trabajadores lo reciban sin importar su modalidad de contratación. La ley determina un pago mínimo correspondiente a quince días de salario para cada empleado.
¿Hay personas que no reciben aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo corresponde únicamente a quienes cuentan con un empleo formal y una relación subordinada con un patrón. Esto incluye tanto a quienes laboran tiempo completo como a quienes cumplen jornadas parciales, siempre y cuando exista un contrato laboral.
Sin embargo, hay sectores que quedan fuera de esta prestación debido a que no cumplen con las condiciones legales para considerarse trabajadores subordinados. En estos casos, el pago no es obligatorio, ya sea por el tipo de contratación o por pertenecer a otro régimen laboral.
Quienes no tienen derecho a recibir aguinaldo son:
- Personas que trabajan por honorarios sin relación subordinada.
- Prestadores de servicios independientes o freelancers.
- Comisionistas autónomos que no dependen directamente de un patrón.
- Socios o cooperativistas que reciben utilidades, no salario.
- Servidores públicos eventuales sin nombramiento fijo.
- Becarios o pasantes que realizan prácticas profesionales.
- Trabajadores sin contrato formal o sin registro ante el patrón.
¿Te pueden descontar aguinaldo por vacaciones o incapacidad?
Es común que muchos trabajadores se pregunten si su aguinaldo puede disminuir cuando toman vacaciones o presentan una incapacidad. Para resolver esta duda, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita y especializada.
Tanto las vacaciones como las incapacidades laborales son derechos establecidos por la ley para toda persona con una relación formal de trabajo. Estas prestaciones no deben afectar el salario ordinario ni el monto correspondiente al aguinaldo anual.
La Profedet señala que descontar el aguinaldo por haber tomado vacaciones o incapacidad es completamente ilegal. Ante cualquier deducción injustificada, el trabajador debe reportar el caso de inmediato a la Procuraduría para recibir orientación y respaldo jurídico.
¿En qué casos está permitido?
La legislación mexicana indica que el aguinaldo no puede descontarse, excepto en circunstancias muy específicas contempladas por la ley. Estas excepciones se aplican únicamente cuando existe una solicitud expresa del trabajador o una resolución legal que así lo determine.
Únicas situaciones en las que puede haber descuentos:
- Anticipos: Cuando el trabajador pide recibir una parte o la totalidad de su aguinaldo antes de la fecha oficial.
- Deudas: Principalmente en casos de pensiones alimenticias, donde existe una orden legal vigente.
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