Las prestaciones laborales en México están avaladas y reguladas por la ley, con el anuncio del aumento del salario mínimo en todo el territorio nacional para 2026 también se espera que los trabajadores reciban más dinero en pagos extra como el aguinaldo, prima vacacional o las utilidades.
El monto para estos pagos depende de algunos factores, ya que cada uno tiene una razón y por ende un proceso de asignación diferente, pero la base para saber cuánto se recibirá por cada una es el pago diario de los trabajadores.
El salario mínimo en México aumentará para 2026 en un 5 por ciento para algunos municipios de seis de los estados de la frontera norte, quedando en $440.87 pesos diarios y mensual en 13 mil 409.80 pesos. Mientras que en el resto del país quedará en $315.04 pesos diarios que resultan en 9 mil 582.47 pesos mensuales.
¿De cuánto será el pago de las prestaciones con el aumento al salario mínimo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son las prestaciones que por ley le corresponde a los trabajadores mexicanos, así como el por qué se pagan y cómo se calcula el monto de cada una.
No hay un solo artículo que establezca esto, pues son varios los capítulos de la LFT que abordan estos, desde el aguinaldo hasta la prima vacacional. Aunque es una realidad que el salario es la base para el cálculo de varios.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
Para comenzar, también es necesario que primero sepas cuáles son las prestaciones de ley en México. La LFT establece las siguientes:
- Aguinaldo
- Utilidades
- Prima dominical
- Vacaciones
- Infonavit
- Seguro Social
Aumento del aguinaldo
El aguinaldo es un pago anual que, de acuerdo al artículo 87 de la LFT, debe ser igual a 15 días de salario como cantidad mínima, dependiendo del sueldo de cada trabajador, y del tiempo que haya trabajado, pues aunque lleves menos de un año en tus funciones deberás recibirlo
Con el aumento al salario mínimo, y teniendo en cuenta los dos montos establecidos para 2026, el pago del aguinaldo mínimo (15 días) que deberán recibir los trabajadores será de:
- $6 mil 613.05 pesos para la frontera norte
- $4 mil 725.60 pesos para el resto del país
Ten en cuenta que si se trabaja menos de un año, el cálculo dependerá del tiempo que se lleva, por lo que la cantidad sería menor.
Cuánto aumentará el pago de utilidades
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se deben pagar conforme a los establecido en los artículos 117 a 131 de la LFT, donde se menciona que esta dependerá del porcentaje que se determine por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
La base para calcular esta prestación es el salario mínimo diarios de los trabajadores, más no hay un monto mínimo ya que depende también de las ganancias de la empresa.
Prima vacacional
Las vacaciones pagadas después de un año de trabajo deberá ser igual a doce días de salario, y año con año aumentarán dos días hasta llegar a 20. Mientras que la prima vacacional, un pago extra además de los días de vacaciones, no deberá ser menor al 25 por ciento sobre el sueldo correspondiente a dichos días.
Para ejemplificar, si tomamos el sueldo mínimo general de $315.02 pesos por 12 días el pago de los días de vacaciones sería de $3 mil 780.48 pesos con una prima vacacional de $945.12 pesos.
Cómo queda la aportación al Infonavit
Las empresas deben aportar por ley 5 por ciento sobre el salario de los trabajadores al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), según el artículo 136 de la LFT.
Al aumentar el salario mínimo también aumentará esa aportación mínima, solo se ajustará dependiendo de la zona geográfica, es decir si aplica para la frontera o para el resto del país.
YRH
