Una de las cosas que debe llamar la atención, en particular en México, es la aversión que se tiene sobre el incremento al salario mínimo, que en muchas generaciones hemos escuchado, al ser reinventado en forma anual para mejorar la calidad de vida de la población económicamente activa. Esta afirmación es inoperante y radicalmente opuesto a la economía familiar. Por eso sostengo que incrementar el monto del salario mínimo, no significa bienestar al empleado. Para llegar a la felicidad de vida, dependerá de a cuantos está contratado en forma diaria.
Esta afirmación radica de los siguientes datos (Grafica al final):
1. De 2000 a 2017, del total de afiliados al seguro social, 32 a 34% ganaba dos salarios mínimos, y es donde se concentra el mayor porcentaje de personas asalariadas. A noviembre de 2022, ese segmento representa 55%, y la tendencia es al alza. Es decir, ha incrementado en 20%. Significa, que antes de 2018, de cada 10 personas inscritas al seguro social, 3 ganaban hasta 2 salarios mínimos, hoy son 5.5 personas.
2. En 2000, el máximo de salarios mínimos registrados fue de 25 veces y equivalía a unos 26 mil pesos mensuales promedio. Al pasar al valor actual del peso de 2022, equivaldría a 72 mil pesos. Pero de 2018 a 2022, empezó a descender sistemáticamente de 25 a 14 veces. Este último dato, representa alrededor de 73 mil pesos. Esto indica que las empresas o patrones no han aumentado el dinero que llega a la gente, han mantenido el mismo salario total mensual. Lo correcto sería continuar pagando el número de veces que fueron registrados, para mantener el poder adquisitivo de la gente. Pero la justificación radica en que aumentaría el costo de lo ofertado al mercado. eso explica porqué el PIB Nominal per Cápita es bajo (no mayor de 10 mil dólares anuales). Aumenta el salario mínimo, pero se ajusta el total a ganar al mismo nivel de siempre.
Estos dos hallazgos indican que al aumentar el monto al salario mínimo, el empleador ajusta el costo con el objetivo de mantener sus ganancias y para el negocio después de cubrir sus costos indirectos e indirectos. Las empresas, negocios o intercambios comerciales, dependen de la demanda en el mercado en que esté insertado, y a cualquier incremento, este será absorbido por el consumidor final. Siempre y cuando, tenga cómo pagar su necesidad de consumo.
El dilema existencial asemeja a la diatriba: ¿qué es primero la gallina o el huevo? Aquí se aplicaría como ¿ se debe aumentar el salario en dinero, o las veces de salarios mínimos a percibir en forma diaria?
Me llama mucho la atención el porqué disminuyó el número de veces contratadas durante el último lustro, y podría referirlo a qué las empresas no invirtieron en crecer el negocio y mantuvieron el mismo volumen de producción, reduciendo el número de personal. Esto ha traído como consecuencia importar, en mayor cantidad productos, que deberíamos de elaborar para el mercado interno.
El crecimiento del número de veces de hasta 2 salarios mínimos, de igual forma en los últimos cinco años significa que la gente ha sido, y seguirá, siendo contratada con bajos salarios, derivado de que el mercado no puede incrementar costos, pues hay una población con un poder adquisitivo bajo.
Podremos indicar que los salarios aumentan en monto, pero la realidad es que la gente sigue ganando lo mismo, y cada día se contrata personal con una menor cantidad de veces en salario mínimo. Aquí cabría mencionar: Invertir en educar a los hijos, es correcto. Sí, pero para el futuro en que serán contratados con salarios bajos al salir de una carrera técnica o de una universidad, es, acaso, una mala inversión.
Esto confirma, y queda demostrado, que podrá tener México mano de obra calificada y destacada para realizar una actividad, pero está mal pagada. Las estadísticas indican que la emigración va en aumento en el volumen de personas que buscan una mejor calidad de vida fuera del país. Debido a que hacer lo mismo aquí, les reditúa 10 veces menos, que fuera de México.
¿Qué prefiere? Que aumente el monto de salario mínimo base, o un incremento en el número de veces que puedes ganar un salario por día. No toda la gente dentro de la Población Económicamente Activa está calificada, pero la que está inscrita en el IMSS sí debiera estarlo, debido a que los patrones pagan impuestos y tienen un negocio que tienen costos, y no tendrían a empleados que le generen pérdidas. En el T-MEC, están protegiendo a los manufactureros automotrices, al tener que ofrecer salarios iguales a los socios comerciales involucrados, pero en los demás rubros, no.
En resumen: Un país sin desarrollo para tener un crecimiento económico, depende del poder adquisitivo de la gente que pueda pagar su calidad de vida, con base en la oferta del mercado. Podrá llegar inversión extranjera directa, pero lo producido será exportado al no ser consumido por el mercado interno, por no tener la gente dinero suficiente para pagarlo. Por lo tanto, ¿para qué aumentar los salarios?
*Ramses Pech es experto en energía y consultor en Grupo Caraiva–Grupo Pech Arquitectos
