En una colaboración global entre 75 Bolsas de Valores que celebran el evento Ring The Bell for Gender Equality (Toca la campana por la equidad de género), en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Mexicana de Valores se sumó a esta iniciativa.
El evento es una alianza entre el IFC, Sustainable Stock Exchanges (Bolsas de Valores Sustentables), UN Global Impact, UN Women y Women in ETFs, con el objetivo de crear conciencia sobre el empoderamiento femenino en el sector de los negocios y el mercado de valores.
Cada año se cuenta con un tema en específico y, para el 2020, fue “I am Generation Equality: Realizing Women’s Rights” (Yo soy la equidad de género: Reconociendo los derechos de las mujeres), el cual recuerda a eventos que han trascendido en la historia del empoderamiento de la mujer, tales como la Declaración de Beijing de 1995.
José-Oriol Bosch, director general de Grupo Bolsa Mexicana, hizo hincapié en que uno de los objetivos principales de la Bolsa en México es apoyar la equidad de género.
Entre las y los asistentes al evento estuvieron Michelle Benítez, del Pacto Global México; Stephanie Oueda, del BID Invest; y Adriana Rangel, de Mujeres en Finanzas.
Oueda resaltó un tema que se puede y debe impulsar en México: la importancia de invertir en empresas que están lideradas por mujeres, así como en empresas que generen productos útiles para la mujer y con perspectiva de género.
Enfatizó la importancia de que las mujeres ocupen altos rangos, confiando en su capacidad, porque eso facilita la innovación tanto en la economía como dentro del mercado de valores.
La Bolsa Mexicana de Valores participó en la Circular Única de Emisoras y el Código de Mejores Prácticas Corporativas. Como parte de las recomendaciones emitidas por la OCDE y el G20, referente a la diversificación de los órganos sociales de las emisoras dentro del mercado de valores, se le solicita a toda empresa que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores que revele en su informe anual la conformación de los consejos de administración, incluyendo el género de sus integrantes, además de las políticas encaminadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en sus órganos sociales y entre sus empleados. _
