Del 11 al 14 de marzo de 2026, León, Guanajuato será el centro de la reflexión y del debate en torno a la gestión de personas en el sector educativo privado, en el XL Congreso Nacional de Recursos Humanos de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES), un evento que reunirá a líderes, directivos y especialistas del capital humano con una misión clara de repensar y fortalecer la función estratégica de recursos humanos frente a los desafíos actuales y futuros.
Este Congreso anual es organizado en conjunto por la coordinación general de la Comisión Ejecutiva de Recursos Humanos FIMPES, liderada por la Universidad Iberoamericana Torreón, por las Vocalías RRHH FIMPES y por la ULSA Bajío como sede y anfitriona de esta edición.
Bajo el lema “Transformar con sentido el talento humano: innovación y futuro”, este evento coloca a la persona en el centro de la agenda institucional, no sólo como capacidad productiva, sino como motor de la innovación, de la cultura y de la sostenibilidad organizacional.
Es una apuesta por vincular la gestión del talento con la visión de futuro de las universidades privadas del país, en un contexto marcado por cambios acelerados en lo laboral, tecnológico y educativo.
Durante el Congreso se combinarán conferencias magistrales, paneles de discusión, talleres y sesiones de networking con temas como: Innovación organizacional; gestión del cambio; futuro del trabajo y competencias emergentes; integración de habilidades humanas y tecnológicas; liderazgo transformador y cultura organizacional; y, tendencias en bienestar, diversidad e inclusión laboral.
Además, el formato presencial permitirá la interacción directa entre los y las participantes de distintas regiones y universidades afiliadas a la FIMPES, fortaleciendo la construcción de las redes de colaboración y el aprendizaje colectivo.
Hablar de “transformar con sentido” implica ir más allá de la adopción de tecnologías o de la incorporación de nuevas metodologías de gestión, ya que supone integrar la estrategia de talento con la misión institucional y con la realidad humana de las organizaciones.
En un escenario donde la automatización y la digitalización redefinen las expectativas laborales, el Congreso propone reconciliar la innovación con la dignidad del trabajo y con la responsabilidad social de las instituciones educativas en México.
Este encuentro no será únicamente un espacio de actualización profesional, aspira a ser un momento de definición, para trazar líneas de acción concretas que permitan a las universidades enfrentar, con sentido crítico y visión de largo plazo, los retos del capital humano.
Porque, en última instancia, transformar no es sólo cambiar procesos; es decidir con claridad qué tipo de instituciones queremos construir y qué lugar ocupa la persona en ese proyecto.
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