La revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) será clave para una revolución sindical en el país, donde solo 13 por ciento de las empresas está sindicalizada.
"Esto significa que hay mucha gente que está expuesta a malas prácticas por parte de empleadores”, señaló Fernando Salgado, secretario de enlace institucional y asuntos multilaterales (CTM).
Especialistas respaldan que la revisión del Tratado debe adaptarse a las nuevas generaciones, quienes ponen, cada vez más, en tela de juicio su importancia.
Sindicalismo, clave de las obligaciones empresariales
Carla Martínez Santistevan, abogada laboral y asociada sénior de la firma De la Vega & Martínez Rojas, explicó que las modificaciones que se hicieron al sindicalismo en México, en 2019, derivan de las obligaciones para el país incluidas en el T-MEC.
Además de la integración de los contratos colectivos de trabajo, que consiguieron una participación más activa por parte de los trabajadores en la toma de decisiones, lo que ha desplazado el llamado “sindicalismo blanco”, que es cuando el organismo no era activo y su función era evitar que un órgano más fuerte llegara a las filas de una empresa.
Los movimientos también contribuyeron a la eliminación de malas prácticas sindicales, como extorsiones, relevo sindical por "compadrazgo", entro otros.
Lo que a su vez influyó en la creación de organismos más presentes y fuertes, por lo que puso como ejemplo las industrias automotriz y de aeronáutica.
“A partir de esta reforma se movieron todos los cimientos del sindicalismo actual en México y fortaleció la figura de la democracia sindical. Ahora todas las modificaciones, incluso la propia permanencia del sindicato en la empresa, está basada en que haya una votación libre y secreta”, explicó en entrevista.
Además, agregó que ahora el sindicalismo en México “está en un proceso real de transformación”.
La especialista enfatizó que hoy el país se encuentra en una “curva de aprendizaje” en torno al sindicalismo y que 2026 será fundamental para su avance.
Sin embargo, uno de los principales retos que tendrá el sindicalismo en México es llegar a las nuevas generaciones que tienen otras dinámicas de trabajo, lejos de las oficinas, como los repartidores de comida, el teletrabajo y el home office.
Este escenario ha generado trabajadores “de paso”, es decir, que estudiantes o personas que lo toman como un ingreso extra duden de la validez de un sindicato en sus empresas.
“El sindicalismo tiene, particularmente en México, el reto más grande o más importante de su historia: el desprestigio que tienen los propios sindicatos y la alta rotación en las empresas; el reto es modernizarse", aseveró Jorge Sales Boyoli, socio director de la firma de asesoría legal Sales Boyoli.
Por su parte, indicó que el aumento de huelgas que se han presentado en el país se debe, principalmente, a que los sindicatos buscan mostrar su valor ante los trabajadores que ahora los votarán y que por ley, incluso, pueden retirarlos. Por lo que ve necesario un equilibrio para tener una debida representación.
Ambos especialistas consideran necesaria la capacitación y la profesionalización de los sindicatos, así como la certidumbre jurídica y fortalecer una negociación colectiva auténtica a través de la educación y la capacitación.
Fernando Salgado de CTM explicó que todos los trabajadores mexicanos necesitan un sindicato, sin importar el modelo laboral, incluso el home office.
“Siempre es necesario, aunque manejes un taxi, aunque estés en una computadora o seas un trabajador de una plataforma, hemos visto cómo hay abusos contra ellos y no están protegidos”, sentenció, en entrevista.
¿Qué se debe discutir en el T-MEC sobre sindicalismo?
Hasta la fecha, Estados Unidos ha implementado alrededor de 40 mecanismos de respuesta rápida en torno al T-MEC, todos contra México, principalmente, por supuestos impedimentos de “libertad sindical”.
De acuerdo con Jorge Sales Boyoli, la mayoría de estos mecanismos ha sido bien fundamentada.
“Es cierto que se ha abusado (del uso del mecanismo de respuesta rápida), pero hay que recordar que lo que dispara este mecanismo es el abuso de las condiciones de democracia y libertad sindicales", comentó.
"México se ha puesto en un terreno donde se le han activado 40 quejas ya, pero es porque ha habido violaciones que han quedado evidentes. Los casos en donde se ha usado este vehículo sin tener fundamento son los menos”, afirmó.
En contraste, Martínez Santistevan detalló que estas medidas han generado cautela por parte del sector empresarial mexicano, por lo que instó a que el gobierno mexicano ponga sobre la mesa las siguientes revisiones:
- Fortalecer el debido proceso y los trámites aprobatorios en los mecanismos de respuesta rápida.
- Aplicación de reglas entre países, pues explicó que no es la misma exigencia para México que para Estados Unidos.
- Evitar la expansión de la injerencia en otras materias.
“Nosotros, como país, necesitamos tener esto muy en mente para entrar a las nuevas negociaciones del T-MEC y evitar que haya mayor vulneración a la soberanía mexicana, y necesitamos consolidar un sindicalismo democrático y moderno en un entorno de inversión estable”, afirmó el director de Sales Boyoli.
Además, puntualizó que el mecanismo de respuesta rápida, previsto en el tratado, ha sido muy favorable para los intereses del gobierno de Estados Unidos: “realmente no hay que hacerle muchos cambios y el gobierno estadunidense lo que buscará es endurecer un poco algunas de las medidas del tratado y de este mecanismo”.
¿Le conviene a un trabajador mexicano sindicalizarse?
Rocío Hernández Reyes, directora de consultoría en talento y compensación de AON México, aseguró que actualmente, en el país hay una diferencia importante en el nivel de salarios entre un trabajador sindicalizado y uno que no, debido a los aumentos que se han dado en los dos últimos sexenios.
Además, resaltó que en su pronóstico de crecimiento de salarios de 2026 se establece que para una persona sindicalizada, el crecimiento salarial será de 6.4 por ciento; mientras que para un trabajador que no lo está, el crecimiento es de 5.4 por ciento.
“Al tener estas diferencias, esto nos ha llevado a que algunos puestos ya se han estancado. Lo que quiere decir que de pronto algunos puestos no sindicalizados empiezan a quedar igual o por debajo incluso de un sindicalizado”, explicó y detalló que ante esto, las empresas tienen que ser muy cuidadosas en la parte de la equidad interna.
De acuerdo con datos de AON, en esta primera parte del año, ha reunido la información de hasta 700 contratos colectivos de trabajo con afectaciones por no tener una estrategia de salarios; esto significa que para 2028 se va a emparejar lo que ofrece el salario mínimo y lo que ofrecen las empresas.
“En 2019 las empresas sindicalizadas, en su nivel más bajo, estaban pagando 211 pesos por día, mientras que el salario mínimo estaba en 103 pesos diarios. De acuerdo con esta proyección, en 2028 ya estará en 392 pesos el salario en las empresas y el mínimo en 388, prácticamente estarán unificados”, expuso.
CTM se prepara ante necesidades de cambio
Uno de los principales ejemplos del modelo sindical mexicano es la Confederación de Trabajadores de México, que fue fundada en 1936 durante el gobierno de Lázaro Cárdenas y actualmente es la organización sindical más importante en el país.
Por lo que su labor es defender los derechos de los trabajadores ofreciendo asesorías jurídicas, por lo que también se prepara para la revisión del T-MEC.
Fernando Salgado, secretario general de CTM, explicó que durante 90 años han trabajado para impulsar la industrialización y el apoyo de los trabajadores con acciones como la creación del Infonavit, el seguro social, entre otros.
“México está perfectamente adherido a su zona de libre comercio con Estados Unidos y esto nos ha generado una dependencia enorme respecto a el país vecino norte, ya hubo consultas por parte de la Secretaría de Economía donde diferentes organizaciones manifestamos nuestros puntos de vista, en relación a la preservación del empleo en el aumento de salarios, ir borrando la simetría salarial que hay entre los tres países”, señaló.
Además, agregó que se trata de un proceso muy difícil: “pero hay que ir acercándonos nosotros porque nos queda muy claro que estamos en la zona económica más poderosa”.
Detalló que les preocupa que Donald Trump límite el tratado, ya que aparte del nulo arribo de inversiones, habrá pérdida de trabajos.
Por otro lado, recordó que este febrero, a la par de su cambio de dirigencia, se pondrán a discusión en el Congreso varios temas, como salario, empleo y T-MEC, por lo que afirmó que la nueva administración del organismo estará a la par de lo que necesita el movimiento obrero.
Detalló que trabajarán para incrementar su comunicación en el país, ya que actualmente entre sus agremiados hay taxistas, músicos, trabajadores de oficina, independientes, así como un grupo de más de 3 millones de personas.
Además, precisó que el 30 por ciento de los líderes en CTM son menores de 40 años y tienen un avance importante en los liderazgos femeninos, “que hoy gracias a esta ley se eligen por voto libre secreto y directo”.
Sindicalismo en México, “ni paraíso, ni infierno”
De acuerdo con el análisis de Martínez Santistevan, el sindicalismo es una gran herramienta con la fuerza laboral mexicana gracias a que muchos de los avances que se han tenido en materia laboral son por la lucha sindical.
El movimiento “viene de la naturaleza del derecho laboral, donde se tiene que buscar el equilibrio entre la clase trabajadora y la patronal. Entonces es un buen contrapeso cuando está bien utilizado para el apoyo de los trabajadores".
"Es una figura que tenemos que explotar de manera correcta y que cuando está bien hecha sirve mucho en pro de los trabajadores, pero también su función es encontrar este balance entre productividad y ganancia con el bienestar”, detalló.
Por su parte, señaló que muchos de los “viejos líderes sindicales” van de salida y sus cargos son tomados por jóvenes.
Para Sales Boyoli, el sindicalismo mexicano es un periodo de “claroscuros”, ya que explica que en México la realidad sindical depende de la región, del país y de la industria.
Además, la tasa de afiliación sindical, tras la reforma de 2019, no se ha incrementado, pues según los datos de Sales Boyoli, el porcentaje de trabajadores que pertenece a un sindicato en el país es de 13 por ciento.
El número de huelgas estalladas tampoco ha crecido: hasta el año pasado solo hubo 11 paros en todo el país, de los cuales sólo cinco permanecieron vigentes.
“No hay una correlación entre esta 'primavera laboral', como la llama el secretario del Trabajo (Marath Baruch Bolaños López), y un mayor número de huelgas o una mejora en la calidad de los empleos. Seguimos teniendo casi pleno empleo, pero son empleos precarios y cada vez es mayor el porcentaje de los trabajadores que reciben un salario mínimo”, resaltó.
“En materia sindical, a partir del T-MEC y de la forma de 2019, ni el paraíso prometido ni el infierno diagnosticado”, sentenció.
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KL
