Hay más de 500 iniciativas laborales acumuladas desde 2018 en el Congreso y, de acuerdo con especialistas, su falta de avance no responde necesariamente a un desinterés, sino a la dificultad de encontrar un equilibrio entre ampliar los derechos de los trabajadores y mantener la capacidad de las empresas para generar empleo, invertir y crecer.
La discusión cobra mayor relevancia cuando el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), José Mediana Mora, expone que ya no hay margen para elevar el salario por encima de la inflación.
“El objetivo es lograr un aumento al salario mínimo que no deteriore el empleo. No queremos, lo fácil sería aplicar mucho, eso haría perder espacios laborales”, señaló Medina Mora, presidente del (CCE).
A esto se suma que desde el año pasado comenzó a exigirse en los negocios la Ley Silla, mientras que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se aplicará de manera gradual hasta 2030 y el salario mínimo aumentó en tres años 51.9 por ciento.
Aumento del costo laboral en la manufactura: Los sectores más afectados según el Inegi
Esta tensión se refleja en la evolución de los costos laborales. Entre el segundo trimestre de 2023 y el mismo periodo de 2026, el índice del costo unitario de la mano de obra en las industrias manufactureras aumentó 2.8 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Entre las ramas con mayores incrementos destacaron la fabricación de equipo eléctrico, con 17 por ciento, impresión e industrias conexas con 15.7 por ciento, madereros con 10.7 por ciento y la industria de las bebidas y del tabaco, con 13.1 por ciento, entre otros.
En contraste, el índice apenas disminuyó 1.7 por ciento en la fabricación de equipo de computación y electrónica, 1.4 por ciento en la industria del transporte y 0.7 por ciento en la fabricación de maquinaria y equipo.
Pero la moderación en estos sectores sobre su costo laboral no significa que la presión sobre las empresas no exista, pues esto ocurre en paralelo con un aumento de 1.4 por ciento anual en la productividad laboral global, y una caída de 2.1 por ciento en sectores secundarios (Industria manufacturera), es decir pagan más o casi igual pero producen menos.
A esta presión se sumará que ya se aprobaron incrementos de hasta más de mil por ciento en algunos derechos federales, y ajustes en la ley de Impuesto sobre la Renta (ISR) que busca una mayor fiscalización y recaudación. Todo se está complicando para las empresas.
¿Por qué el alza en costos laborales y la jornada de 40 horas amenazan a las mipymes?
Carla Martínez Santistevan, abogada laboral y socia de De la Vega y Martínez Rojas, señaló que el reto hacia los próximos años será continuar fortaleciendo los derechos laborales, pero considerando la realidad económica y operativa de los empleadores.
De acuerdo con el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales podría elevar los costos empresariales 5 por ciento cada año entre 2027 y 2030.
Mientras que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estima que el aumento del salario mínimo hacia 2030 elevará 1.4 por ciento los costos de las empresas, aunque para las micro, pequeñas y medianas empresas el impacto podría llegar hasta 6.4 por ciento.
El efecto cobra mayor relevancia porque las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) representan 99 por ciento de las unidades económicas del país, concentran hasta 70 por ciento de los puestos de trabajo formales y aportan 52 por ciento del producto interno bruto (PIB) nacional.
Martínez Santistevan advirtió que la discusión no puede concentrarse únicamente en las grandes corporaciones, pues las empresas pequeñas tienen una capacidad mucho menor para absorber simultáneamente nuevas obligaciones.
En los últimos dos años, además, el número de registros patronales ante el IMSS cayó en 52 mil 789 respecto a octubre de 2024.
La cifra, sin embargo, debe leerse con cautela, pues está influida por la estacionalidad de diciembre y enero y por la unificación de razones sociales. Aun así, especialistas señalan que los costos asociados con la formalidad pueden convertirse en uno de los factores que dificulten la incorporación de empresas.
Generación X, Millennials y Gen Z: Lo que hoy buscan los trabajadores en México
La presión para las empresas, sin embargo, no proviene únicamente de las nuevas obligaciones legales. Los trabajadores también están modificando sus expectativas sobre lo que debe ofrecer un empleo.
El último informe de Michael Page señala que 84 por ciento del talento en las empresas mexicanas corresponde a las generaciones X y millennials, mientras que 10 por ciento pertenece a la generación Z. Aunque 36 por ciento de los trabajadores está satisfecho con su salario, 15 por ciento considera que este no es suficiente.
La inconformidad es mayor con el llamado “salario invisible”, es decir, prestaciones y compensaciones adicionales al sueldo. La insatisfacción llega a 32 por ciento entre los baby boomers, 42 por ciento en la generación X, 52 por ciento entre millennials y 58 por ciento en la generación Z.
Entre los beneficios más buscados están servicios de salud, esquemas híbridos, bonos, fondos de ahorro y apoyos para movilidad. Sin embargo, 55 por ciento de las empresas ya opera bajo un esquema completamente presencial, frente a 43 por ciento en 2022.
Para Mónica Lenz, directora general de Lenz Human Capital, la permanencia de los trabajadores ya no depende únicamente del salario, sino también de la flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo.
Estrés laboral en México: El impacto del clima de trabajo y la NOM 035
Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Propósito y Bienestar de Tecmilenio, agregó que 70 por ciento de los trabajadores presenta altos niveles de estrés laboral. Consideró que medidas como la NOM 035 y la reducción de la jornada atienden parte del problema, pero el cambio también debe ser cultural dentro de las empresas.
Reformas laborales en el Congreso: ¿Cuáles tienen avance y qué propuestas siguen frenadas?
Dentro de las más de 500 iniciativas laborales presentadas desde la administración de Andrés Manuel López Obrador, no todas tienen el mismo nivel de avance ni posibilidades de aprobación inmediata, explicó Martínez Santistevan.
Iniciativas laborales con mayor avance en las Cámaras
Entre las que ya cuentan con algún grado de avance legislativo están las relacionadas con igualdad salarial, desconexión digital, prohibición del buró laboral, transparencia salarial, permisos por luto, prevención de la violencia laboral y protección vinculada con la lactancia.
“Algunos de estos ya cuentan con dictámenes aprobados en comisión o incluso ya fueron aprobados por alguna de las cámaras, por lo que no están congelados”, señaló.
Propuestas pendientes: Aguinaldo, permisos de paternidad e Inteligencia Artificial
En cambio, entre las propuestas que todavía requieren mayor consenso o madurez legislativa se encuentran el incremento al aguinaldo, la ampliación de los permisos de paternidad, las licencias por pérdida gestacional, el fortalecimiento del empleo juvenil y distintas propuestas relacionadas con la inteligencia artificial en el trabajo.
También existen iniciativas que ni siquiera han comenzado su discusión, como establecer un día de descanso por cumpleaños o un pago doble, además de permisos laborales para el cuidado o luto de animales de compañía.
La abogada señaló que la cantidad de iniciativas no necesariamente representa la calidad o viabilidad de las propuestas, pues cada una debe analizarse considerando sus efectos tanto en los trabajadores como en los empleadores.
El desafío, de fondo, es encontrar un punto en el que la ampliación de derechos mejore las condiciones de los trabajadores sin elevar las obligaciones patronales a un nivel que termine limitando la generación de empleo formal.
