La cuenta regresiva para despedir al 2025 ha comenzado y con ello nos preocupamos no solo de ubicar en dónde se venden las uvas a un mejor precio, sino también qué pasará con nuestro sueldo en caso de tener que acudir a laborar el 31 de diciembre. Si te toca una jornada completa o solo la mitad, esto es lo que debes saber.
Es común que, durante el último día del año, miles de trabajadores tengan la oportunidad de trabajar media jornada, todo con el fin de poder llegar a casa y disfrutar de nuestra familia y amigos durante la llamada ‘Noche Vieja’ pero, aunque sea mediodía, ¿el pago se ve afectado? En MILENIO te explicamos.
¿31 de diciembre es de descanso oficial?
A través de las redes sociales, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclaró una de las dudas que las y los trabajadores tienen, y es si el 31 de diciembre es de descanso oficial y por ende, podemos faltar sin que haya afectaciones al respecto.
Para dejar las cosas más claras, la dependencia confirmó que sí hay un día de descanso oficial durante las celebraciones del Año Nuevo, pero no es el 31 de diciembre, sino el día siguiente, que ya le corresponde al 2026.,
“¿El 31 de diciembre es Día de Descanso Obligatorio? Falso. La Ley Federal del Trabajo no considera ese día como de Descanso Obligatorio”, remarca la dependencia.
En caso de que tengas que trabajar el miércoles 31 de diciembre, ya sea de manera presencial o remota, el empleador o empresa para la cual desempeñes tus funciones, deberá pagarte de manera normal, es decir, tu sueldo de forma íntegra.
Solo se modifica el salario cuando se trata de un día d descanso obligatorio que, por la circunstancia que sea, el o la trabajadora deban presentarse a laborar.
#VerdaderoOFalso
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 30, 2025
❌Falso: el 31 de diciembre no es Día de #DescansoObligatorio.
✅Verdadero: si trabajas el 1 de enero te deben pagar tu salario diario???? + un salario doble????????
????¿Tienes dudas?
????Acércate a #PROFEDET.
????079, línea del Gobierno de México pic.twitter.com/dvEk3lftOa
1 de enero sí es de descanso oficial
Tal como lo indica la Profedet, solo el 1 de enero se considera un día de descanso obligatorio; incluso, el artículo 74 de la LFT destaca que los siguientes del 2026 son considerados de la misma forma:
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero: día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo: natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo, día del Trabajo.
- 16 de septiembre, día de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre: día de la Revolución mexicana.
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (atendiendo a la reforma del artículo 83 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de febrero de 2014)
- 25 de diciembre, Navidad.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar la jornada electoral en caso de elecciones ordinarias.
Si debes trabajar solo el 1 de enero, tu pago es al doble, por lo que si sumas además lo que te corresponde por la jornada diaria, éste se traduce ya en un pago al triple.
En caso de tener dudas, la Profedet puede resolverlas marcando al 079 donde las y los servidores podrán darte orientación sobre los días de descanso oficiales y el pago que corresponde a cada uno.
Este servicio ademas es gratuito y está disponible los 365 días del año.
MBL
