La cultura del workaholic ya no es el ideal de quienes integran la Generación Z y otras más recientes. Se rechazan pensamientos como “entregarse al trabajo” y ahora se prioriza el bienestar, desarrollo personal, tiempo de calidad y, sobre todo, la salud mental.
Este fenómeno pone sobre la mesa el debate (tanto colectivo, como individual) de qué significa realmente “disfrutar tu trabajo” e, incluso, si sólo puede experimentarse cuando “al ponerse la camiseta de la empresa”.
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Ante la falta de una escala para medir el “amor por el trabajo”, especialistas de las Universidades de Queens, Calgary y Simon Faser encuestaron a 1,800 personas, cuyas opiniones dejaron ver que amar tu trabajo no sólo significó sentir compromiso o satisfacción con él.
Más bien, expusieron en el estudio Amor por el trabajo: qué es, cómo medirlo y por qué es importante para los resultados laborales, es un fenómeno multifactorial que integra la pasión por el trabajo, la intimidad no romántica con las y los compañeros y la pertenencia a la organización. Una tríada, destacaron, que debe reforzarse mutuamente.
Los tres elementos del amor al trabajo
La pasión
Es la energía, dedicación, entusiasmo y admiración que alguien siente por las tareas laborales. Estos elementos permiten que una persona se involucre y se esfuerce por tener un mejor desempeño, además de promover su creatividad y perseverancia.
“Esto va más allá de la satisfacción momentánea y refleja una conexión emocional más profunda (...) Impulsa a la persona a abordar el trabajo no sólo como una obligación, sino como una búsqueda con significado personal”, señala la investigación.
Compromiso
Este es otro factor determinante para que una persona se mantenga en cierto puesto o compañía, pues se refiere a “sentirse vinculado a la organización para la que trabajas, creer que sus problemas son también los tuyos y encontrarle sentido a tu rol dentro de ella”.
La intimidad no romántica
Es decir, el vínculo emocional que se forman con las y los compañeros, el cual —de acuerdo con lo declarado por las y los encuestados del estudio —, abarca el afecto, la cercanía, la confianza y la capacidad de compartir confidencias.
Sin embargo, las y los especialistas determinaron que esto “no significa compartir demasiada información ni difuminar los límites profesionales”. Más bien, recae en la sensación de conexión emocional con colegas o la comunidad laboral, el cual “hace que el trabajo tenga un significado personal (...) y fortalezca el deseo de permanecer en la organización”.
De ese modo, la investigación concluye que una persona puede amar su trabajo siempre y cuando haya sinergia entre las experiencias afectivas que surgen de las relaciones personales —sea de amistad, colega o incluso pareja—, las responsabilidades que ejercemos y la pertenencia a la organización o empresa.
“El amor por el trabajo refleja no solo cuánto valoran las personas su trabajo, sino también la profundidad con la que se preocupan por él y su importancia central para su autoconcepto”.
La combinación de estos tres elementos genera una “experiencia plena de un profundo apego emocional al trabajo”; no así cuando uno de éstos se fractura o debilita. Ahí es donde surgen casos como las y los que aman su trabajo, pero no sienten una conexión emocional con su empresa; o las y los que están comprometidos, pero sin crear relaciones cercanas con sus colegas.
¿Cómo saber si ya no eres feliz en el trabajo?
La psicóloga, Alejandra Ortigoza, expuso en entrevista a MILENIO tres señales para identificar.
- Trabajas en automático: acudes a la oficina con la única finalidad y motivación de cumplir. De hecho, una persona en esta situación puede recurrir a las frases “Yo nada más voy a que me paguen” o “Yo sólo trabajo por el dinero”, aunque, reconoció Ortigoza, a veces el salario ya no es motivo suficiente.
- Aislamiento del ambiente laboral: no importa si tiene o no una buena relación con compañeros o jefes. Al final, si alguien siente infelicidad, malestar o tristeza en un lugar, la reacción más natural es apartarse de él o estar el menor tiempo posible.
- No sentir gusto por lo que haces: cuando el entusiasmo es superior a la decepción.
ASG
