La titular de la Fiscalía General de la República (FGR), Ernestina Godoy Ramos, anunció acciones para erradicar la discriminación, el hostigamiento y el acoso sexual dentro de la dependencia.
Desde el Centro de Formación y Capacitación, la funcionaria señaló que estas medidas tienen como finalidad evitar que las denuncias presentadas por las trabajadoras queden archivadas sin avanzar.
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Buscan fomentar denuncia sin represalias
Lo que se busca, agregó, es garantizar que no existan represalias contra quienes denuncien o contribuyan a prevenir la violencia de género.
Al poner en marcha el proceso de fortalecimiento profesional de las personas enlace de género de la FGR, Ernestina Godoy dijo que la transformación de la procuración de justicia debe comenzar desde el interior de la dependencia, mediante cambios estructurales que garanticen condiciones laborales de igualdad, seguridad y dignidad para las mujeres.
“Erradicar las violencias por razón de género y transformar el clima laboral son prioridades de nuestra administración. El resultado de ello debe ser concreto y verificable (para) que cada persona que trabaja en la Fiscalía pueda desempeñar sus funciones con dignidad, seguridad, igualdad y con absoluta libertad”.
Advirtió que no es posible garantizar a la ciudadanía una atención digna, profesional y libre de revictimización si dentro de la propia institución persisten o se toleran conductas de hostigamiento sexual, acoso, discriminación o cualquier otra forma de violencia institucional contra las mujeres.
Señaló que uno de los problemas que deben atenderse es la falta de respuesta a las denuncias presentadas por las trabajadoras, debido a obstáculos institucionales que impiden su avance.
Aquí puedes ver la conferencia completa
???? En Vivo La Fiscal General de la República, @ErnestinaGodoy_, pone en marcha el Proceso de Fortalecimiento Profesional de las Personas Enlace de Género de la #FGR, en instalaciones del Centro de Formación y Capacitación de la institución.
— FGR México (@FGRMexico) October 15, 2026
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Perspectiva de género en FGR
“Tenemos que considerar condiciones como el trato desigual, mejores retribuciones, el acoso, que a veces parece que es normal en la trayectoria laboral, junto con la falta de atención y los obstáculos que dentro de la propia institución se han creado para que las denuncias por hostigamiento y acoso sexual queden durmiendo en expedientes guardados en archivos sin que avancen”, expresó.
La funcionaria indicó que incorporar la perspectiva de género como política institucional requiere revisar los procedimientos que reproducen condiciones de desigualdad y desarrollar un sistema expedito para escuchar, orientar y acompañar a las mujeres que denuncien situaciones de violencia, con mecanismos que las protejan de posibles reacciones en su contra.
“Cuando una mujer acude a poner una denuncia, es porque ya lo pensó, es porque ya lo procesó y está dispuesta a arriesgarse”, subrayó.
El dato¿Qué es la perspectiva de género?
"La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género".
RM
