La presidenta Claudia Sheinbaum ha hecho declaraciones claras sobre dos temas laborales clave: el salario mínimo y la reducción de la jornada laboral a 40 horas, y se espera el anuncio la primera semana de diciembre. Aquí les comparto el resumen más actualizado:
Salario mínimo
Se anunciará el incremento para 2026. Las propuestas oscilan entre 11% y 30.6% , aunque se prevé que el aumento quede cerca del 12%, similar al ajuste de este año.
Actualmente, el salario mínimo general es de 278.80 pesos diarios (aprox. 8,475 pesos mensuales), y en la zona fronteriza 419.88 pesos diarios (12,764 pesos mensuales).
La Canasta alimentaria mensual en el ámbito rural, a septiembre del 2025, tenía un costo de $1850.65 pesos, mientras que para el ámbito urbano su costo es de $2,454,74 pesos. Fuente INEGI.
La canasta alimentaria para un hogar de cuatro integrantes costo $544,304.00 y la canasta total para un hogar con los mismos integrantes costó $1´213,799.00 para 2025.
La Presidenta Sheinbaum reiteró que su meta para 2030: será que el salario mínimo permita comprar 2.5 canastas básicas (hoy equivaldría a unos 11,410 pesos mensuales).
Subrayó que el aumento será por consenso entre gobierno, empresarios y trabajadores, evitando impactos negativos en empleo.
Jornada laboral de 40 horas
También se presentará la propuesta de reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas. No se aprobará de inmediato: la discusión y votación se trasladarán al periodo legislativo de 2026.
La reducción será gradual, con la meta de alcanzar las 40 horas a más tardar en 2030. El gobierno insiste en que la reforma se hará por consenso con el sector empresarial y sindicatos, para evitar conflictos y garantizar viabilidad económica. Para ello, la Secretaría del Trabajo (STPS) ya realizó foros y mesas técnicas para definir el proyecto.
En ambas propuestas los puntos clave del enfoque presidencial son:
Un Consenso tripartito (gobierno, empresarios, trabajadores) como condición para avanzar.
La Implementación escalonada para no afectar productividad ni empleo. Con el objetivo social de mejorar calidad de vida y bienestar laboral sin reducir ingresos.
Impactos esperados en PYMEs
- Costos laborales: aumento proporcional en nómina por ajuste salarial.
- Productividad: requerirá optimización de procesos para compensar reducción de horas.
- Beneficios: mejora en bienestar y retención de talento.
