El 71 por ciento de las personas en México busca un rol con mayor responsabilidad en el mercado laboral, aunque 57 por ciento no ha avanzado por la falta de oportunidades disponibles, según una encuesta elaborada por la consultoría en reclutamiento de personal Michael Page.
Y es que el equilibrio entre la vida laboral y personal también pesa en la decisión: 26 por ciento considera un cambio horizontal para lograr una mejor conciliación, pero 14 por ciento identifica este tipo de movimiento como una vía para cuidar su salud mental.
De acuerdo con el estudio la “Voz de los candidatos” de Michael Page, el crecimiento vertical sigue siendo el horizonte más visible, impulsado por la expectativa de avance y reconocimiento.
Al mismo tiempo, 21 por ciento contempla un movimiento horizontal, es decir, cambiar de rol sin subir de nivel, muchas veces como una forma de renovarse profesionalmente. Solo seis por ciento prefiere permanecer en su puesto actual.
“Esa preparación, sin embargo, no siempre encuentra espacio para materializarse. El principal obstáculo aparece dentro de las propias organizaciones. El 57 por ciento señala que no accedió a mayores responsabilidades porque no había oportunidades disponibles en su empresa”, indicó el estudio
A esto se suma que 30 por ciento percibe que la movilidad interna no se impulsa de manera activa, lo que deja el crecimiento sujeto a decisiones poco claras. Además, 24 por ciento indica que su empresa no ofrecía opciones de capacitación que facilitaran ese avance.
Así que ante este escenario laboral, el movimiento lateral se vuelve una alternativa frecuente. Cambiar de puesto dentro del mismo nivel responde, en la mayoría de los casos, a una búsqueda de desarrollo. El 79 por ciento lo hace para adquirir nuevas habilidades y 76 por ciento para asumir nuevos retos.
nrm
