A pesar de la evolución de la inteligencia artificial (IA), en la mayor parte de los procesos en el mercado laboral mexicano, el 82 por ciento de las empresas del país no están capacitando a su personal en su uso, de acuerdo con datos del software de gestión de Recursos Humanos Sesame.
Durante el Sesame HR Talks, expertos en el área laboral concordaron en que las empresas están desaprovechando esta herramienta y su uso, por miedo o desconocimiento, ya que su uso ya se encuentra en la legislación mexicana.
Diego García, director de la firma García Velazquez Abogados, puso como ejemplo que para cumplir con la implementación de la reducción de la jornada laboral las empresas deberán de implementar mecanismos de IA para darle a la Secretaría del Trabajo la información necesaria cuando haga sus investigaciones.
Agregó que incluso en los juicios laborales la IA también será fundamental para el resultado.
Por su parte, Francisco Martínez, director general de Adecco México, agregó que la IA forzará a los directores de recursos humanos a diversificarse, ya que explicó que el mercado está cambiando, pues los jóvenes ya no buscan trabajo, sino que las empresas deben de buscar a los mejores candidatos.
"La IA es una gran oportunidad para los directivos de RH, van a tener que saber transformarse y ser hasta directores de marketing para atraer al talento (...) los CEOs deben de ser los impulsores de la IA, pero no se debe de pensar que la IA nos va a resolver todo", afirmó.
Mientras que Clara Ochoa, global head of People, afirmó que "es difícil atraer al talento si la compañía no evoluciona a nivel global", por lo que llamó a los directivos de RH a saber leer datos sin deshumanizarse, ya que puso como ejemplo que la IA no debe de optimizar tareas sin criterios.
MVDJ
