En el mundo de la construcción, cada estructura depende de un cálculo preciso y de cimientos inquebrantables. Para Anahí Romero Alonso, coordinadora de Proyectos Estratégicos en la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) Puebla, este principio no sólo aplica en el desarrollo de obras, sino también en uno de los roles más importantes de la vida: la maternidad.
A propósito del 10 de mayo, la empresaria compartió la forma en la que logra equilibrar el desarrollo profesional y laboral con la formación de sus gemelos de siete años, bajo la premisa de que 'educar desde los cimientos' es clave para construir una mejor sociedad.
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Anahí, quien es economista de profesión y a menudo es llamada inge o arqui por su desempeño en el sector de la construcción, considera que los primeros siete años de vida de una persona son similares al proceso de asentar un edificio. Bajo esta filosofía, Romero Alonso adaptó su vida laboral y equilibró sus tiempos para no interrumpir su desarrollo profesional y dedicar tiempo a su familia y a sus hijos.
“El mejor regalo del mundo, ser mamá, y nuestra primera tarea es así. Como cuando construyes un edificio, los cimientos son la base; hay que hacer un cálculo estructural en cada proyecto; son la familia. Los cimientos son la base, la formación de los hijos en la primera infancia, del embarazo a los siete años. En ese periodo, sí requiere, en mi caso, de mucha dedicación de mis hijos”, comentó.
Participación femenina
Desde su posición en la CMIC, delegación Puebla, Anahí Romero Alonso dijo que el organismo impulsa la participación femenina en este sector que en su mayoría son hombres.
La empresaria y madre de familia comentó que una muestra del aumento de la presencia femenina en el sector se encuentra en su empresa, donde 42 por ciento de la fuerza laboral son mujeres, una proporción que es posible replicar a través de asesoría y acompañamiento.
Romero Alonso comentó que compaginar el trabajo con la maternidad es posible y, desde su visión como empresaria, una de las formas de lograrlo es la implementación de esquemas de flexibilidad.
“Algunas mujeres que son mamás no renuncian y está bien porque, parte de lo que aquí comentamos en la empresa es que los primeros años de vida son muy importantes. Si queremos una mejor sociedad, más empática, tolerante y respetuosa, esto se forma en los primeros siete años. Las mujeres que han salido de nuestras empresas tienen las puertas abiertas de seis a ocho años para que, cuando sus hijos ya estén encaminados, regresen”.
Programas de formación
Como coordinadora de proyectos en la CMIC Puebla, Anahí Romero Alonso acompaña a otras mujeres a desempeñarse en el ámbito profesional y personal. El organismo que aglutina a empresas de la construcción impulsa programas de formación dirigidos a mujeres, madres solteras, que buscan especializarse y generar sus propios ingresos.
“¡Qué mejor que hoy podamos tener más mujeres en este sector! Mujeres que compaginen la maternidad con el sector de la construcción. Tenemos el reto y la inquietud de invitar a todas las mujeres que quieran ser empresarias de la construcción, hacer algún curso de especialización, recibir asesoría y acompañamiento de experiencias de mujeres en esta área”, apuntó.
“Queremos que más mujeres conozcan cómo ir aprendiendo o integrarse en el mundo de la construcción, incluyendo la maternidad”, añadió
BTO
