Para seguir el Mundial de Futbol 2026, el 42 por ciento de los líderes mexicanos planea ausentarse de su trabajo y un 45 por ciento exigirá flexibilidad, pero en su mayoría las empresas no planean dar los mismos permisos a los subordinados, de acuerdo con Tecmilenio.
"Estamos frente a una contradicción silenciosa: quienes redactan los manuales de puntualidad ya están listos para romperlos.
Los datos demuestran que quienes diseñan las reglas de asistencia ya prevén adaptarlas para su propio beneficio, mientras mantienen el control estricto de los minutos para la base operativa", explicó el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio en su último análisis.
De acuerdo a los hallazgos del estudio Factor Wellbeing 2025, desarrollado por el IPBI con más de 24 mil respuestas, afirman que en una escala de 1 a 5, la disposición de los mexicanos para dar el máximo esfuerzo por alcanzar las metas de sus empresas se ubica en 4.6. Por lo que explicó que la fuerza laboral cumple, pero lo hace bajo un desgaste constante que consume su salud física y mental.
"El verdadero foco rojo está en la recuperación de las personas. Abrir espacios para ver el torneo en la oficina no es regalar tiempo, es darles la materia prima para reconstruir el sentido de pertenencia y evitar que la operación truene por agotamiento crónico", afirmó Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI.
Pues explicó que el indicador peor evaluado en la investigación del IPBI, con un 3.56 de 5 puntos, fue la capacidad de las personas para conservar energía para convivir con sus familias al terminar la
La especialista recordó que en un reporte global de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la falta de gestión de los riesgos psicosociales, como las jornadas prolongadas y la falta de espacios de desconexión, provoca una pérdida anual equivalente al 1.37 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial.
Pese a esto, agregó que la improvisación y las respuestas reactivas siguen mandando en el sector corporativo. Pues puso como ejemplo que en análisis de la consultora Brightman identificó que el 40 por ciento de las empresas prevé disrupciones operativas por el calendario de partidos, pero cuatro de cada 10 organizaciones no tienen ningún plan formal para gestionarlas.
AG
