A pesar de que en la entidad se cuenta con la Ley de Inclusión de Personas con Discapacidad para el Estado de Durango, no se atiende a cabalidad.
Uno de los temas principales es que no se aplican los recursos necesarios para atender a este sector de la población, y hasta el momento no se ha dado; además de aplicar presupuesto, activistas hablan de que en el futuro habrá una mayor cantidad de personas en la vejez.
Esta falta de presupuesto hace que en la realidad solamente se aplique la ley en un 10 por ciento de todo lo que se establece.
También en la parte legislativa, se habló de que, en el caso de esta ley, no se aplica, porque no se puede llevar a la realidad tanto en materia financiera como en logística.
En cuanto al tema laboral, la Cámara Nacional de Comercio plantea que, conforme pasa el tiempo, va mejorando el número de contrataciones en diversos cargos, incluso que ahora se consideran para ser vigilantes en los centros comerciales de la entidad, y por ende de la ciudad capital.
En cuanto a la legislación laboral, no existe una obligatoriedad para contratar a personas de este sector de la población en las empresas, por lo que solamente se hacen sugerencias por parte de las autoridades.
Abril Meraz, cofundadora de Centro de Estudios para Invidentes, dijo que a la Ley se le han hecho modificaciones pequeñas, pero que son sustanciales, aunque es utópico porque solamente se atiende un 10 por ciento de lo que viene ahí legislado.
Indicó que uno de los temas principales es este tema, en que no se han inyectado los presupuestos necesarios para que se realicen los cambios necesarios, tanto en la infraestructura para facilitar la movilidad como en todas las aristas de la vida de este sector de la población.
“La ley ha tenido algunas modificaciones, pequeñas, pero sí sustanciosas, vamos a decir, pero seguimos igual. Como siempre lo he dicho, la ley nos hace soñar, es algo utópico, y quisiéramos que el 10 por ciento de esa ley fuera realidad. Mucho de lo que hace que no se cumpla esta ley, obviamente, es el reglamento, pero también el presupuesto. Sí hay, por ejemplo, en la Secretaría de Economía, tiene que dar apoyo; tú vas y dices 'nos encantaría', pero no hay presupuesto. Vas a cualquier otra institución que tiene que tener letreros, elevador, accesibilidad: ‘Nos encantaría, pero no hay presupuesto’. Todo gira en torno a que no hay presupuesto”.
Otro de los puntos mencionados por la entrevistada fue en el sentido de que esperan que en el futuro se pueda invertir el recurso necesario para cimentar una vida mejor para las personas con estas características.
“Ha habido muchas buenas intenciones. No lo dudo, pero sin dinero a veces no se puede hacer mucho. Ojalá que este año o el año que entra, con el nuevo presupuesto, sí se le dé énfasis a estos temas”.
Meraz aclaró que existe una tendencia en aumento del bloque poblacional de discapacidad que será adulta mayor, y requerirá de un recurso mayor en los diversos niveles de Gobierno para ser atendidos.
Incluso, que son aproximadamente el 6 por ciento de la población general, quienes cuentan con alguna limitación sensorial, motriz o incluso intelectual.
“También entendemos que hay prioridades, pero también tenemos que tener en claro que cada vez somos más personas con discapacidad en Durango, que actualmente, según el INEGI, estamos en el 6 por ciento de personas con discapacidad. Y ahora, es como, digamos entre comillas, un tema prioritario, porque está educación, seguridad, pero estoy segura de que en unos años será un tema prioritario, porque el tema de la discapacidad va creciendo, porque cada vez son más adultos mayores, menos jóvenes. Y ahora es la opción que, por buena voluntad, se puedan hacer, aunque la ley diga que no, pero en unos años no va a haber de otra que le tengan que meter a la accesibilidad; no van a poder ser independientes sin las banquetas; va a estar como si estuvieran hoy”.
Por su parte, Gabriela Vázquez Chacón comentó que son diversos los puntos que no se cumplen de la Ley de Discapacidad para el Estado de Durango, y el caso más visible de ello es la movilidad en las ciudades e instancias gubernamentales, porque no se cuenta con rampas, banquetas y otros elementos que faciliten a las personas con limitaciones sensoriales o motrices.
“La ley habla de una libre accesibilidad; desde ahí comenzamos más porque no hay una libre accesibilidad, porque no hay una libre accesibilidad en todas las calles, no accesibilidad ni siquiera en los negocios, ni siquiera en las dependencias de gobierno. Buscan la manera, buscan atender a una persona en planta baja, pero estamos hablando de un tipo de discapacidad. Pero, ¿quién atiende a los otros tipos de discapacidad? De entrada, ahí comenzamos más. No se aplica como se debe aplicar”.
Vázquez Chacón fue clara al mencionar que la legislación debe contar no solamente con presupuesto, sino además con la posibilidad de que se apliquen las leyes, y que las dependencias encargadas de ejecutarlas cuenten con la posibilidad real de que se materialicen, dado que en el caso de la ley para personas con limitaciones sensoriales y motrices, no se cuenta con el espectro necesario.
“Ahora, al menos en lo particular, y lo que nosotros intentamos hacer como grupo parlamentario, es que las iniciativas que presentamos, aparte de lo que escuchamos de la sociedad, vayan a la autoridad competente para que no queden en letra muerta. Es decir, si nos dice la autoridad que no se puede realizar, ¿para qué hacemos la ley? Hacer una le debe de ir compaginada de todas estas áreas. No solamente por el tema político, porque muchos la presentan porque me va a dar políticamente. ¿Pero y luego? Si sabías que no iba a poder ser posible porque la autoridad ejecutora te está diciendo que no va a ser posible. Hay que ser muy responsables en este sentido”.
Sergio Sánchez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, comentó que, con el paso del tiempo, ha mejorado la cantidad de personas con alguna limitación sensorial o motriz que son contratadas en empresas.
No hay una obligatoriedad para contratar a personas con limitaciones sensoriales o motrices, y es un asunto que se encuentra en la legislación local, y solamente se sugiere, dijo Berenice Morales, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Otro de los puntos mencionados por la entrevistada es que, en el momento que arriban a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se toman sus datos y se turna al Sistema Nacional de Empleo para las empresas que cuentan con la apertura para colocar a las personas. Aunque no siempre es lo que se busca en las empresas, y se complican las contrataciones.
Fue clara en el sentido de que sí hay empresas que desde hace tiempo contratan a personas con alguna limitación, y es donde se enfocan para poder hacer los enlaces para que los ciudadanos con esta condición de limitaciones sensoriales o motrices. Además, se realizan ferias en las que se ofertan las vacantes de las diversas empresas.
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