La mañana de este miércoles 6 de agosto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dieron a conocer avances de la prueba piloto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) a favor de los trabajadores de aplicaciones digitales. En MILENIO te contamos cuáles son todos sus derechos.
Desde el Salón de la Tesorería de Palacio Nacional, Quiahuitl Chávez Domínguez, quien funge como subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS detalló qué es lo que establece esta reforma, al tiempo de hacer hincapié en lo que las apps no pueden hacer a partir de ahora.
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¿Qué establece la reforma?
De acuerdo con lo expuesto por la funcionaria, la reforma a la LFT forma parte del compromiso número 59 de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo en donde se garantiza la seguridad social para quienes se desempeñan como repartidores, conductores o bien, ofrecen otros servicios a través de apps digitales.
Por tanto, recordó que desde el pasado 1 de julio se puso en marcha la prueba piloto en donde las aplicaciones como Uber, Didi o Rappi, por mencionar algunos, deben registrar a sus trabajadores ante el IMSS, esto debido a que en la reforma se establece que:
- Todos los trabajadores están protegidos contra accidentes.
- Quienes generan ingresos de al menos un salario mínimo mensual neto, tienen acceso completo a derechos laborales: IMSS, pensión, guarderías, etc.
- Se garantiza la libertad de elegir cuándo y con qué plataforma conectarse.
- Se prohíbe a las plataformas cobro por uso de aplicación.
- Cualquier sanción o desconexión debe ser explicada y revisada por personas, no por robots.
- No cambia el régimen fiscal: no se aumentan impuestos.
¿Por qué es una prueba piloto?
Desde que se anunció esta reforma a la LFT, las autoridades federales destacaron que se contaría con un periodo de seis meses apara que todas las plataformas digitales dieran de alta a sus trabajadores a la seguridad social, en este caso ante el IMSS, por lo que se establece que:
"Si al final del mes un trabajador ganó a menos un salario mínimo mensual neto (8 mil 480 pesos), contará con todos los beneficios de la seguridad social".
Para poder arrojar resultados, se dio a conocer que al momento se han registrado un total de un millón 291 mil 365 trabajadores ante el IMSS, de los cuales un millón 46 mil 237 corresponden a registros únicos.
"Esta reforma marca un antes y un después: ahora hay reglas claras, hay seguridad social y hay condiciones laborales justas para todas y todos", resaltó la STPS.
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— SoloMayté (@may_baena) August 6, 2025
¿Qué otros derechos tienen los trabajadores de apps?
Conviene recordar que el pasado mes de marzo, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, recordó que esta reforma se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre del 2024 y, a partir de entonces se ha considerado como pionero en el mundo ya que los que se desempeñan en plataformas como Uber o DiDi pueden definir sus propios horarios sin perder estos derechos:
- Acceso a seguridad social (IMSS e INFONAVIT), incluyendo atención médica, de maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías.
- Protección contra despidos injustificados.
- Transparencia en decisiones algorítmicas.
- Libertad para organizar su trabajo.
MBL
