Este jueves iniciaron las votaciones entre trabajadores sindicalizados de la planta de General Motors en Silao, quienes deberán decidir si aprueban la revisión contractual correspondiente al periodo 2026-2028, la cual contempla incrementos salariales y mejoras en prestaciones.
De acuerdo con Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), más de 7 mil 200 empleados tienen derecho a participar en este proceso, que se desarrolla en cinco puntos al interior de la empresa y se llevará a cabo durante dos días consecutivos.
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La votación comenzó a las 7:00 de la mañana, se realiza por turno y se prevé que concluya este viernes a las 18:00 horas, siempre y cuando no haya personas formadas en la zona. En caso de no aprobarse los acuerdos alcanzados con la empresa, existe un emplazamiento a huelga programado para las 18:00 horas del 15 de abril.
“Más de 7 mil 200 trabajadores los que tienen derecho a voto, que son trabajadores sindicalizados. Este beneficio de la votación es por la revisión del contrato contractual, la revisión 2026-2028, la cual se estará llevando pues en este proceso desde que aprueban lo que ya se pactó con la empresa”, explicó la dirigente.
La líder sindical indicó que será entre viernes o sábado cuando concluyan los conteos y se emitan los resultados, así como las determinaciones correspondientes.
Detalló que el acuerdo contempla un aumento salarial directo del 10 por ciento, además de incrementos adicionales en meses posteriores para ciertas categorías, junto con mejoras en prestaciones.
Entre los beneficios, mencionó ajustes en el fondo de ahorro y en vales, así como la incorporación de nuevas condiciones solicitadas por los trabajadores.
Sobre el proceso posterior, señaló que, si el convenio es aprobado, se notificará a las autoridades laborales y se formalizará el acuerdo para su aplicación, incluyendo el pago retroactivo de salarios y prestaciones. En caso de que la propuesta sea rechazada, el sindicato deberá retomar negociaciones con la empresa y, de no alcanzar un nuevo acuerdo antes del plazo establecido, podría estallar la huelga.
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“Si llegará a votar que no, entonces tenemos que seguir con el segundo proceso, avisar nuevamente a la empresa, Centro Federal de Conciliación y tribunales de que los trabajadores no aprobaron y que entonces nos tenemos que volver a sentar a negociar con la empresa, si no llegamos a un acuerdo antes del 15 de abril a las 18 horas, se estallara la huelga”, afirmó.
Alejandra Morales señaló que entre los trabajadores existen posturas divididas respecto al acuerdo, por lo que el resultado aún no muestra una tendencia clara, a diferencia de años anteriores, cuando se registraba mayor consenso.
“La verdad hay decisiones encontradas, hay unos que, si dicen que es insuficiente, otros que dicen que es suficiente por esta ocasión, que vamos trabajando muy bien, todos nuestros aumentos casi han sido más del 10% al salario, más prestaciones”, aseguró.
Finalmente, informó que la jornada cuenta con la supervisión de autoridades laborales, quienes dan seguimiento al desarrollo de la votación para garantizar su legalidad.
“Vinieron observadores de la STPS y del Centro Federal, son los que están observando, están en cada punto… ellos siempre dando fe de que se está llevando con toda la legalidad las votaciones”, concluyó.
