Las personas trabajadoras han luchado desde ya varios años por reducir el tiempo de la jornada laboral, esto debido a que la mayoría de la población mexicana dedica más vida a trabajar que en otras actividades básicas o de descanso.
Más de 13 millones de personas utiliza más de 40 horas de su vida al trabajo, perdiendo la oportunidad de recreación. Aunque la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que la llegada de ésta ley sería de manera escalonada, recientemente se arrojó más información al respecto.
Avances en el camino a la jornada laboral de 40 horas
Múltiples sectores se beneficiarán con la reducción de la jornada, pues otorgará una ventana amplia de descanso, lo que mejora el rendimiento al momento de laborar. Las personas trabajadoras que tendrán un impacto más positivo serán:
- Industria manufacturera
- Comercio minorista
- Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas
- Transportes, correos y almacenamientos
- Comercio mayorista
El Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Baruch Bolaños López, presentó durante la Mañanera para el pueblo los avances y fechas importantes sobre la jornada laboral de 40 horas, en donde se destacaron diversos puntos de interés.
¿Cuáles son las principales modificaciones?
El secretario de Trabajo explicó que se establecerá la jornada laboral de 40 horas semanales a nivel constitucional y en la Ley Federal del Trabajo, con lo que buscan garantizar el bienestar de las personas que solían laborar mucho más de las 45.
Destacó que las principales modificaciones se llevarán a cabo con el fin de salvaguardar el bienestar del pueblo, entre sus puntos más destacados están:
- Establecer la jornada de 40 horas a nivel constitucional.
- Prohibición de reducción de sueldos, salarios o prestaciones de quienes laboran.
- Las y los menores de edad no podrán trabajar horas extra, una prohibición que se está planteando por primera vez.
- El cambio se realizará de manera gradual y paulatina, donde se reducirán dos horas por año hasta llegar a las 40 en 2030.
#MañaneraDelPueblo | La presidenta @Claudiashein anuncia incremento de 13 por ciento al salario mínimo general a partir del 1° de enero de 2026; pasa de 278.80 a 315.04 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte sube cinco por ciento: de 419.88 a 440.87 pesos. pic.twitter.com/dguF2kDsGs
— Gobierno de México (@GobiernoMX) December 3, 2025
¿Cuántas horas extra podrán laborarse?
Con el fin de garantizar el bienestar y la productividad de las y los usuarios, se estableció un tiempo límite de horas extraordinarias a trabajar. En este marco, la suma de las las antes mencionadas y las ordinarias nunca deberá superar las 12 horas laboradas en un solo día.
Aunque sí se podrán trabajar horas extra, esto es y seguirá siendo opcional y quedará a disposición de si la persona involucrada quiera o no hacerlo. Por lo que no se podrá obligar a nadie a trabajar de más.
- Las modificaciones a la jornada extraordinaria será de:
- Sólo podrán trabajar un máximo de 9 a 12 horas extra a la semana y de manera voluntaria.
- Se reitera la prohibición de que los menores de edad laboren horas extra.
- Se establecerá en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples.
¿Cuándo entrará en vigor la jornada de 40 horas?
Bolaños compartió que, aunque el proceso para llegar a la reducción de las 40 horas será paulatino, poco a poco se hacen avances para que una jornada digna de trabajo sea ley.
Así se dejó claro que la propuesta deberá ser presentada y aprobada por el Congreso de la Unión, proceso que se espera llegue a una resolución aprobatoria en el año del 2026. Si todo sale bien, la reforma entraré en vigor el 1 de mayo de dicho año.
A partir de enero del 2027 comenzará a ejecutarse la reducción paulatina de la jornada, removiendo las primeras dos horas. Cada modificación se hará efectiva el 1° de enero de cada año.
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