En México, la ley reconoce el derecho de las madres a contar con un periodo suficiente de recuperación y cuidado tras el nacimiento de sus hijas e hijos. Sin embargo, eso no ha venido acompañado de una visión integral que incluya plenamente a los padres de forma equitativa.
Por ello, el senador emecista Luis Donaldo Colosio Riojas y el Consejo Consultivo Nacional “Pensando en México”, encabezado por Salomón Chertorivski, presentaron una iniciativa para equiparar la licencia de paternidad con la de maternidad.
Colosio dijo que la ley vigente le da a la madre trabajadora 12 semanas de licencia de maternidad, mientras que al padre le da cinco días.
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“Esa desproporción refleja una idea que ya no cabe en la realidad de las familias mexicanas: que la crianza es responsabilidad exclusiva de la madre y que el padre puede regresar a su vida cotidiana a la semana siguiente”, expuso.
Salomón Chertorivski señaló que esta iniciativa busca corregir la desigualdad en materia de licencias de maternidad y paternidad desde su origen.
“Esta diferencia refleja un modelo que obliga a las mujeres a cargar con las responsabilidades de cuidados, limita su desarrollo profesional y, al mismo tiempo, excluye a los hombres de su derecho a cuidar”, dijo.
“Esta desigualdad tiene consecuencias reales en la vida de millones de familias: menos oportunidades laborales para las mujeres, abandono del empleo tras la maternidad y una distribución injusta del trabajo de cuidados”.
Agregó que la iniciativa busca ampliar los derechos de todas las personas de forma que sean coherentes con la vida contemporánea, pues la crianza debe ser, en los hechos, una tarea de las mujeres y de los hombres.
Puntos clave de la iniciativa
- Se amplía la licencia de paternidad de cinco días a 12 semanas con goce de sueldo.
- Se garantiza el pago del 100 por ciento del salario durante la licencia.
- Se implementa de forma gradual: cuatro semanas una vez aprobada la iniciativa, ocho al siguiente año y, finalmente, 12 un año después.
- Se permite diferir hasta cuatro semanas dentro del primer año.
- Se contemplan casos especiales: adopción (seis semanas), complicaciones médicas y fallecimiento de la madre.
- La licencia es irrenunciable y no puede sustituirse por compensación económica.
- Se reconoce a todas las personas que ejercen la paternidad, incluyendo familias diversas.
Fondo de la propuesta
- Eliminar la penalización laboral hacia las mujeres.
- Garantizar el derecho de los padres a participar activamente en la crianza.
- Corregir un incentivo estructural que hoy fomenta la desigualdad.
En países que han avanzado en esta ruta, los resultados son claros: mayor participación laboral de las mujeres, mayor involucramiento de los padres y mejores condiciones para las familias. México no puede seguir rezagado.
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