Al concluir la primera reunión conciliatoria entre directivos de la empresa PanAmericano y representantes de su sindicato, los trabajadores advirtieron que, de no obtener un aumento salarial justo, podrían llegar a huelga en las siguientes semanas.
En entrevista, los trabajadores de la transportadora de valores reclamaron la actuación de la empresa ante diversas situaciones que han enfrentado sus compañeros en todo el país, además de que reclamaron los bajos sueldos de quienes se arriesgan día a día.
“Francamente yo, al mes, gano 10 mil pesos; ¿usted cree que eso me va a alcanzar, con todos los descuentos que tenemos? O sea, prácticamente, para mí se me hace muy poco y la empresa debe checar eso.
“Al final de cuentas el sindicato siempre ha estado ahí para apoyarnos y ha logrado mucho pero ahorita el porcentaje que pedimos es algo digno nada más”, reclamó Alberto Tovar, conductor de vehículo blindado de PanAmericano.
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Trabajadores, representantes y líderes del sindicato de dicha empresa pusieron sobre la mesa sus demandas ante ejecutivos de esta empresa y dejaron claro que están dispuestos a llegar al paro laboral para lograr sus objetivos.
“Para que los clientes de nuestra empresa se den cuenta de lo que está pasando y si el día de mañana tenemos que hacer algo importante, si nos tenemos que ir a huelga o hasta donde tope, ahí estaremos”, advirtió.
Acusan abandono institucional y unidades blindadas sin mantenimiento
Al respecto, el representante sindical Jesús Aranza Hernández comentó que este año llegaron nuevos directivos de área a la empresa, quienes desconocen el riesgo que corren sus compañeros en las calles y que ya demostraron que no están del lado del trabajador.
“La empresa no se hace responsable de cualquier accidente en el trabajo; hace un par de semanas murieron dos compañeros en Zacatecas, iban rumbo a Monterrey, y en otro caso, en Veracruz, metieron a un compañero a la cárcel injustamente y la empresa pues nunca se hizo responsable.
“Nosotros como sindicato, mi jefe el licenciado Alfonso Godínez Pichardo fue el que se encargó de sacarlo de ese problema; ya está libre, ya está disfrutando con su familia”, subrayó.
Además, los trabajadores señalaron que no se les entregan las herramientas necesarias, no se da mantenimiento correcto a las unidades blindadas.
“Necesitamos refacciones para mantenimiento de las unidades y se ha hecho caso omiso en ese sentido”, agregó.
Darle un rostro humano a los custodios: la exigencia frente al egoísmo empresarial
La próxima reunión entre sindicato y directivos será dentro de dos semanas, en donde continuarán la negociación, por lo que confían en que pueda haber avances para lograr las mejoras salariales, pero sobre todo sensibilizar a los representantes de la empresa sobre el trabajo que realizan.
“Ha habido compañeros que en función de sus labores han fallecido, por estar haciendo su trabajo, acaban de fallecer dos compañeros en un accidente automovilístico y la insensibilidad de la empresa es muy notoria, porque desafortunadamente hubo familias que se quedaron sin un hijo, sin un padre, sin un hermano, entonces eso es de gravedad y la empresa está indiferente, está egoísta está actuando de una forma insensible hacia nosotros porque nos hace sentir que somos números”, expresó Dulce María Cancino, comisionada sindical.
Insistió en que ha habido poco apoyo de PanAmericano en problemas que enfrentan sus compañeros.
“El licenciado Alfonso ha dicho que somos su familia y él ha visto por nosotros, es el único que siempre ha visto por nuestro bienestar, queremos un aumento de salario justo y digno para lo que hacemos, porque nosotros estamos capacitados para lo que hacemos, queremos que se le haga justicia al compañero que por estar haciendo su trabajo lo metieron preso y por estar haciendo su trabajo el sindicato pagó 800 mil pesos, no estamos hablando de 200 ni 300, que desembolsamos todos los compañeros sindicalizados y la empresa hace ojos ciegos, la empresa no quiere reembolsar ese dinero, que todos nosotros estamos pagando entonces le exigimos que pague ese dinero.
“Ellos, los nuevos directivos, son novatos o se quieren hacer los fríos, se quieren hacer los indiferentes; les vamos a enseñar, el sindicato les va a enseñar qué es la unidad, qué es la lealtad y cómo se hacen las cosas, porque no tenemos ni uno ni dos ni tres, son más de 30 años que tenemos de experiencia; nosotros le vamos a enseñar a la empresa cómo se deben hacer las cosas”, abundó.
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