La inclusión laboral en Nuevo León es un rubro que ha tenido mucho avance en los últimos años, pero la Fundación Hecho Con Capacidad busca impulsar un tema al que se le ha puesto menos atención: la discapacidad de tipo intelectual.
Marianela Santos, encargada de la fundación que nació en 2017, busca concientizar a las empresas de las ventajas de incluir a personas con discapacidad en su personal, llevando como estandarte la idea de que las discapacidades pueden convertirse en capacidades.
La fundación nace a partir de una empresa de bebidas, llamada Uno a Uno Taller Protegido, la cual tiene entre su personal, un 50 por ciento de trabajadores con algún tipo de discapacidad.
De acuerdo con Santos, en Nuevo León existen alrededor de 300 mil personas con discapacidad, y alrededor de 5 mil son de tipo intelectual, por lo que existe mucho por hacer.
¿Cómo nace el proyecto?
Nace el proyecto con la compañía, la idea de nosotros era probar una hipótesis, respecto a que sí se podía tener una empresa rentable que fuera altamente incluyente, posteriormente ya se dio la oportunidad de hacer una fundación
Tenemos una serie de programas en la que capacitamos a personas con discapacidad, principalmente discapacidad intelectual, pero también motriz, auditiva y visual; en la empresa, tenemos un poquito de todo, pero principalmente intelectual, es decir, personas que están dentro del espectro autista, Asperger, Síndrome Down, parálisis cerebral, entre otras
¿Por qué impulsar más el tema de discapacidad intelectual?
Hemos visto que en Nuevo León, que además siempre es punta de lanza a nivel nacional en temas de inclusión, ya se han hecho una serie de programas, incluso a nivel gobierno, a nivel instituciones, pero lamentablemente ha sido más en temas de discapacidad física, ahorita lo que estamos impulsando mucho es temas de discapacidad intelectual, y dentro de la fundación, lo que hacemos son programas personalizados para que cada una de las personas que se van incorporando, buscar sus fortalezas, a partir de su misma discapacidad.
¿Qué experiencia te ha dejado trabajar con personas con discapacidad?
De todas las empresas es las que he participado, porque tengo mucho tiempo como empresaria, ésta es la única en la que no he tenido problemas de factores humanos, es bien interesante porque se piensa que es al revés, estas personas resultan ser el colaborador ideal, ellos antes de abrir la planta, ya están ahí afuera esperando que se abra, con todo el entusiasmo del mundo para empezar a trabajar, ellos no necesitan supervisión, ya saben lo que tienen que hacer, son muy responsables, solos se ponen a trabajar, cuando terminan su tarea, van y buscan cómo ayudar al otro y realmente que ahí aprendí lo que realmente significa trabajar en equipo.
¿Qué retos representa la capacitación de personas con discapacidad?
En la parte de discapacidad intelectual, hay que educar desde la familia, los padres, yo lo veo como una especie de paradigma, por eso nos hemos metido en un tema que es un poco más difícil.
¿Qué ventajas puede tener una empresa que decida incluir a personas con discapacidad?
Te pongo un ejemplo, tenemos personas dentro del espectro autista, y encontramos que los trabajos que son repetitivos, por ejemplo tenemos un chico que trabaja en la parte de etiquetado, y lo hace incluso más rápido que la etiquetadora automática, o tenemos también en calidad, y como no se salen de los rangos, pues la calidad del producto es altísima, es lo que hacemos, tomar la discapacidad y convertirla en capacidad.
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