La Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJCDMX) puso en marcha un nuevo Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, con el que busca establecer un procedimiento uniforme para prevenir este tipo de conductas, atender a las presuntas víctimas y, en su caso, sancionar a las personas responsables dentro de la institución.
El documento fue aprobado por el Comité de Ética y publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el pasado 21 de julio. El protocolo será de observancia obligatoria para todas las personas servidoras públicas, sin importar su cargo, jerarquía o régimen de contratación, y se regirá bajo principios como:
- Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual
- Perspectiva de género
- Confidencialidad
- Prohibición de represalias
- No revictimización
- Presunción de inocencia
Además, la Fiscalía deberá implementar campañas de sensibilización, capacitación y difusión para fortalecer una cultura institucional libre de violencia.
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¿Qué pasos seguirá el nuevo protocolo?
De acuerdo con el documento, la ruta de atención iniciará cuando una persona servidora pública considere haber sido víctima de hostigamiento o acoso sexual y solicite orientación a una Persona Consejera, figura creada para brindar el primer contacto, explicar las opciones de denuncia y acompañar a la presunta víctima durante el proceso.
La Persona Consejera deberá elaborar un informe de los hechos, integrar un expediente y remitirlo al Comité de Ética en un plazo máximo de tres días hábiles. También podrá recomendar medidas de protección cuando identifique que la víctima enfrenta una situación de riesgo.
El protocolo establece que las instancias encargadas de atender estos casos serán tres: la Persona Consejera, el Comité de Ética y el Órgano Interno de Control, dependiendo de la naturaleza de la denuncia y de las posibles responsabilidades administrativas que se desprendan de la investigación.
¿Qué conductas podrán denunciarse?
Entre las conductas consideradas como posibles actos de hostigamiento o acoso sexual se encuentran:
- El envío de imágenes o mensajes con contenido sexual no solicitados
- Comentarios sobre la apariencia física
- Miradas o gestos sugestivos
- Preguntas sobre la vida íntima
- Presión para aceptar citas
- Amenazas que afecten la situación laboral
- Tocamientos no consentidos
- Presiones para mantener relaciones sexuales
Asimismo, el documento diferencia ambos conceptos. Mientras que el hostigamiento sexual implica una relación de subordinación entre la víctima y la persona agresora, el acoso sexual puede presentarse sin que exista esa subordinación, siempre que haya un ejercicio abusivo de poder que coloque a la víctima en una situación de indefensión.
La Fiscalía también señala que los nombres tanto de la presunta víctima como de la persona denunciada serán tratados como información confidencial durante el procedimiento para evitar revictimización o afectaciones mientras no exista una resolución definitiva.
CHZ
