Medir es avanzar, por eso cada año desde el 2021, el Imco (Instituto Mexicano para Competitividad) junto con Kiik Consultores analiza cerca de 200 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de México, para poder dar visibilidad de los avances o retrocesos sobre la participación de la mujer en puestos de alta dirección y consejos directivos. Este martes 2 de diciembre se publica el nuevo reporte 2025, del cual te quiero compartir los principales puntos.
Entre data dura y mis propias reflexiones, quiero comenzar con la invitación o petición casi urgente de hacer de este tema, un tema de todos. No se trata solo de mujeres, ni nos corresponde solo a nosotras seguir avanzando como dicen por ahí “echándole ganas”. Cuando veo estos números, pienso en las oportunidades tan dispares que aún tienen mis dos hijas frente a sus dos hermanos.
Solo el tres por ciento de las empresas que participaron en el reporte (187) tiene a una mujer en la dirección general, 15 por ciento en las direcciones financieras y 26 por ciento en las direcciones jurídicas. Esto nos habla de muchos años de concebir de manera diferente a mujeres para unas áreas y ciertos puestos, y a los hombres para otros. Tenemos mucho trabajo por hacer con los prejuicios o sesgos inconscientes de género. Con esa idea en mente, las empresas aún le cierran oportunidades a ambos, hombres y mujeres.
El reporte concluye que de seguir la tendencia actual, la paridad en los consejos de administración en México se alcanzaría hasta 2043. Apenas hoy, el 14 por ciento de las sillas ocupadas por los consejeros son de mujeres. Se avanzó apenas un punto desde el 2023. Vamos lento, pero avanzando, pues disminuyeron los consejos sin ninguna presencia femenina en cinco puntos porcentuales, pero aun 19 por ciento de dichos órganos no cuenta con ninguna mujer y, por lo tanto, carecen de la visión del 50 por ciento de la población.
La estrategia de Trump de darle revés a todos los programas de diversidad e inclusión, parece que nos afectó, pues por primera vez tenemos una disminución en las empresas que implementan políticas de diversidad, del 68 por ciento al 41 por ciento.
El reto de crear piso parejo para todos continúa. Hagamos de este reporte, un tema de todos. Sigamos midiendo para avanzar y poder crear empresas más parejas, más balanceadas.
