De acuerdo a la firma de captación de talentos ManPower, el oficio de las ventas es uno de los más difíciles de cubrir.
Encuestas realizadas por esta empresa señalan que la escasez de talento ocurre cuando las industrias tienen dificultad para cubrir sus vacantes, al no encontrar al personal adecuado.
Considerando esto, la Universidad Tec Milenio en Torreón llevó a cabo una conferencia dirigida a emprededores e innovadores de estrategias comerciales impartida por el analista y diseñador de estrategias de ventas, Pedro Miguel Roldán, según lo dio a conocer Geralndyn Gallegos, coordinadora de Comunicación de dicha universidad.
"Si eres emprendedor o quieres innovar procesos comerciales, en la empresa donde colaboras, durante 90 minutos se compartieron experiencias y aprendizaje colaborativo", indicó.
Con acceso gratuito, los participantes además de la conferencia, tuvieron la posibilidad de realizar nuevos contactos y ver crecer su red en el portal laboral de LinkedIn.
Se dio a conocer que Pedro Miguel Roldán, expositor en la conferencia, cuenta con una trayectoria importante como 'public speaker', innovador y agente de cambio en marketing, branding y comercialización de servicios.[OBJECT]
Además es analista y diseñador de estrategias de ventas. Es experto en redes sociales, innovación y 'design thinking' además de marketing electoral y gobierno.
En octubre de este año fue speaker en TED en la Ciudad de Monterrey. Actualmente es colaborador de la Universidad Tec Milenio en sus oficinas corporativas y radica en la ciudad de Monterrey, Nuevo León.
Por cuarto año consecutivo, el estudio de Manpower acerca de los puestos de Oficios Calificados que son los más difíciles de cubrir para los empleadores a nivel mundial, Representantes de Ventas ocupa el segundo lugar, de ahí la importancia de este tipo de eventos, que resaltan la labor de los vendedores.
Los puestos ubicados en segundo y tercer lugar el año pasado, Ingenieros y Técnicos, caen al tercer y cuarto sitio, respectivamente.
Este año, el puesto con mayor ascenso en la lista mundial de los 10 puestos más difíciles de cubrir, es el de Choferes, que pasa de la décima, a la quinta posición.
La proporción de empleadores que menciona que la escasez de talento impacta su capacidad para satisfacer las necesidades del cliente se mantiene en el mismo nivel que en 2014 (54%) lo que refuerza que no se está haciendo lo suficiente para abordar la escasez de talento en todo el mundo.
Más de uno de cada cinco empleadores globales aún no siguen estrategias para hacer frente a la escasez de talento.
