Año con año los trabajadores esperan su pago correspondiente por el reparto de utilidades. En 2026 este se debe realizar en mayo o junio, según el tipo de patrón que tengas, ero ¿existe un descuento en dinero extra que recibes? Aquí te explicamos si el SAT te cobra impuestos por esto.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional al que no se puede renunciar, y en dado caso de que no se te asignen puedes reclamarlas.
¿Te descuentan impuestos por el pago de utilidades?
Todos los trabajadores a excepción de algunos como directivos, administradores. gerentes generales o socios accionistas, tiene derecho a participar en el reparto de utilidades.
Si trabajaste por lo menos 60 días durante el año que corresponde al reparto, en este caso si trabajaste ese tiempo para tu patrón en 2025, deberás recibir este pago.
La cantidad que te corresponda se calcula en dos fases diferentes, por lo que no hay una cantidad mínima o máxima establecida que puedas recibir.
Sin embargo, sí hay un monto máximo que, si recibes este 2026, será deducible de impuestos.
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empelo de la Ciudad de México, el pago de utilidades ssi genera el pago de impuestos cuando el total supera el equivalente a 15 días de salario mínimo.
En 2026, el salario mínimo en la zona general del país es de 315.04 pesos, lo que equivale a $4 mil 725.6 pesos de utilidades. En el caso de la zona fronteriza es de $6 mil 613.05 pesos (440.87 pesos).
Calendario oficial y fechas límite del pago de utilidades
El reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) para este 2026 cuenta con plazos legales estrictos que dependen del tipo de empleador.
Para los trabajadores de una persona moral (empresa), la fecha límite para recibir este dinero extra es el 30 de mayo, mientras que para quienes laboran para una persona física (patrón), el último día para el pago es el 29 de junio.
Este beneficio es un derecho constitucional estipulado en el artículo 123 de la Constitución y avalado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que su cumplimiento es obligatorio y por derecho para el trabajador.
En caso de incumplimiento, los patrones pueden enfrentar sanciones económicas que en 2026 oscilan entre los 29 mil 327.5 hasta los 586 mil 550 pesos.
¿Cómo se calcula el pago?
El cálculo de las utilidades en México no es un monto fijo, sino que sigue una fórmula específica que combina el tiempo laborado con el nivel de ingresos del personal.
El monto total que la empresa debe distribuir se divide en dos partes iguales: la primera se reparte considerando exclusivamente el número de días trabajados por cada empleado en el año, independientemente de su sueldo
La segunda parte se distribuye de forma proporcional según los salarios devengados durante el año prestado.
Es importante destacar que para este cálculo solo se toma en cuenta la cuota diaria percibida en efectivo, excluyendo gratificaciones, horas extras o prestaciones como vales de despensa
¿Quiénes participan en el reparto y quiénes no?
La LFT establece que tienen derecho a las utilidades los trabajadores de planta, permanentes y eventuales que hayan laborado al menos sesenta días durante el año, así como el personal de plataformas digitales con más de 288 horas anuales.
No obstante, existen excepciones como directivos, administradores, gerentes generales, trabajadores del hogar y profesionales por honorarios no participan en el reparto.
YRH
