Ante los cambios emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Afore Sura resaltó que es necesario que las personas trabajadoras conozcan las nuevas condiciones de la Modalidad 40 para tomar decisiones informadas sobre su futuro previsional.
En una nota informativa sobre los ajustes en esta modalidad, la administradora refirió que comprender a detalle los recientes cambios normativos, los periodos de revisión y los límites de cotización resulta fundamental para los asegurados.
“Entendemos que un cambio en las reglas relacionadas con los modelos de aseguramiento voluntario puede generar dudas e incertidumbre, especialmente para quienes llevan tiempo construyendo una estrategia para su retiro”, refirió Gerardo Chavarría, gerente de Iniciativas de Negocio de Afore Sura.
“Por eso, es muy importante que las personas que ya se encuentran inscritas en la Modalidad 40 sepan que conservarán las condiciones de su periodo contratado”, agregó el especialista.
¿Qué cambia en la Modalidad 40?
Sura indicó que uno de los principales ajustes está relacionado con el Salario Base de Cotización (SBC) con el que pueden incorporarse las personas al esquema.
Con las nuevas disposiciones, este deberá corresponder al último salario registrado ante el IMSS al momento de la baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de incrementarlo hasta en una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que sea inferior al salario mínimo general vigente.
Anteriormente, las personas podían elegir un salario de cotización de hasta 25 UMAs, siempre que cumplieran con las condiciones aplicables.
“Este cambio reduce el margen para quienes buscaban aumentar su salario promedio de cotización mediante la Modalidad 40”, apuntó la compañía.
Además, las nuevas incorporaciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, por lo que ya no será posible solicitar el registro retroactivo para cubrir periodos anteriores.
¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?
Las personas que ya se encuentran incorporadas a la Modalidad 40 conservarán las condiciones de su periodo contratado hasta que este concluya.
Las semanas cotizadas y los salarios efectivamente cubiertos serán considerados para el cálculo de la pensión conforme a las disposiciones aplicables.
En caso de que una persona deje de pagar las cuotas y su inscripción concluya, si posteriormente desea incorporarse nuevamente a la Modalidad 40, deberá sujetarse a las nuevas condiciones.
“Por ello, se recomienda consultar directamente con el IMSS para conocer las condiciones aplicables a cada caso”, agregó la firma.
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KL
