Salvador Alcocer, gerente de Negocios de Manpower para La Laguna y Durango, indicó que la tendencia global obliga a la diversificación laboral, para no sólo potencializar los talentos, sino poder enfrentar la competencia que se está generando en el mundo productivo.
Ejemplificó que se puede tener una experiencia neta en la parte industrial, pero esto no quita que no se puedan desarrollar capacidades en ventas, diseño, gestión o recurso humano y para potencializar esos talentos, mencionó que potencializar lo que se sabe hacer y conocerse mejor, es abrirse a nuevas oportunidades.[OBJECT]
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"Si bien La Laguna presentará una tendencia de contratación conservadora, lo que se puede hacer ante el poco empleo que se ofrecerá por parte de las empresas, está la identificación de talentos y trabajar en la diversificación laboral".
Es decir, que los buscadores de empleo deben ubicar las diferentes actividades se pueden desempeñar bien o saber en cuales otras habilidades es muy bueno, por lo que se debe adquirir y buscar experiencia.
De tal forma que no deben aferrarse a buscar en su punto fuerte, sino ver qué alternativas se tendrán para poderse colocar.
Comentó que las empresas están flexibles en este sentido, ya que ante la escasez de talento, no pueden encontrar el perfil al 100%, le apuestan a la capacitación siempre y cuando cuenten con la competencia.
[OBJECT]"Por ejemplo si un administrador quiere irse a un puesto de ventas, pero si la persona no cuenta con las habilidades natas de comunicación de un vendedor, no podrá. De ahí que los candidatos tendrán que buscar consolidar esos puntos fuertes para la diversificación de los empleos, como tomar cursos o capacitarse, para entonces poder ser considerado", sugirió.
LMG
