La industria automotriz en México requerirá perfiles especializados en inteligencia artificial, análisis de datos, robótica y desarrollo de software hacia 2030, en medio de la transformación tecnológica del sector, de acuerdo con la Industria Nacional de Autopartes (INA).
Durante la mesa de trabajo “Talento para la nueva era automotriz”, organizada en el marco de INA PAACE Automechanika México 2026, representantes de la industria, la academia y organismos certificadores coincidieron en que el desarrollo de capital humano será clave para sostener la competitividad del país.
La industria expuso que tendencias como la automatización, la digitalización, la electromovilidad y la sostenibilidad están redefiniendo el mercado laboral, elevando la demanda de talento especializado en áreas tecnológicas y de manufactura avanzada.
En este contexto, señaló que México genera más de 13 mil egresados anuales en carreras vinculadas al sector, aunque persiste una brecha entre la formación académica y las necesidades de la industria.
Ante este escenario, la directora general del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval), Carmen Enedina Rodríguez Armenta, destacó que las microcredenciales se perfilan como una herramienta clave para responder con mayor rapidez a la demanda de talento.
“Las microcredenciales permiten reconocer competencias específicas, fomentar el aprendizaje continuo y atender las necesidades cambiantes de la industria”, afirmó.
Asimismo, subrayó que el desarrollo de talento requiere la coordinación de tres actores: industria, instituciones educativas y organismos certificadores, principio que sustenta el convenio de colaboración firmado este año entre el Ceneval y la INA.
Por su parte, la INA planteó que modelos como la formación dual, los currículos modulares y los esquemas de aprendizaje flexible serán fundamentales para actualizar habilidades con mayor agilidad.
En este sentido, Cecilia Rodríguez, directora de Operaciones del organismo, señaló que la evolución de los modelos educativos permitirá alinear la formación con el ritmo de innovación del sector.
A su vez, Omar Martínez, gerente de Equipo Original y Aftermarket de la INA, indicó que la transformación tecnológica está redefiniendo los perfiles profesionales, con una creciente necesidad de especialistas en ciberseguridad, electrificación e Industria 4.0.
Representantes del Clúster Automotriz Zona Centro añadieron que la articulación entre empresas, instituciones educativas y gobiernos será clave para acelerar la incorporación de talento especializado en las cadenas de suministro.
Los participantes concluyeron que fortalecer el capital humano dependerá de una vinculación permanente entre los distintos actores, bajo un modelo de colaboración que permita anticipar las necesidades de talento y sostener la competitividad del sector automotriz mexicano.
DCP
