Menos de 10 por ciento de integrantes de los Consejos de empresas que cotizan en Bolsa son mujeres, señaló Tania Ortiz Mena, presidenta de Sempra Infraestructura y consejera del Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Durante su participación en el evento Ring the Bell for Gender Equality, señaló que, pese a que la igualdad de género se ha convertido en un tema recurrente en el sector empresarial, aún falta avanzar en acciones concretas para ampliar la participación femenina en los espacios de toma de decisiones.
“Hablamos mucho de igualdad de género, pero la pregunta clave es: ¿qué estamos haciendo todos los días, desde nuestros espacios de responsabilidad, para abrir más oportunidades para las mujeres?”, planteó.
El evento es una iniciativa de la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), convocando a autoridades, organismos internacionales, emisoras e instituciones financieras a pasar del compromiso declarativo a la implementación de acciones medibles y con impacto.
Ortiz Mensa destacó que en la Bolsa Mexicana de Valores participan algunas de las empresas más grandes e importantes del país: compañías que invierten, generan empleo y tienen un impacto significativo en la economía.
Ante ello, comentó que estas emisoras que cotizan en el mercado bursátil tienen también una responsabilidad clave para impulsar la igualdad.
Lo anterior, de acuerdo con la empresaria, implica acciones concretas como buscar activamente talento femenino, entrevistar a más mujeres, promoverlas, desarrollarlas como líderes y garantizar que cuenten con condiciones que les permitan permanecer y crecer dentro de las organizaciones.
También supone acompañarlas en momentos clave de su vida, como las etapas de cuidado de hijos o de familiares mayores, así como revisar de forma permanente la equidad salarial.
Ortiz Mena subrayó que estas evaluaciones no pueden realizarse una sola vez, sino que deben convertirse en un ejercicio constante, con revisiones periódicas dentro de las empresas.
“Por eso, hoy dejo una pregunta abierta para todas las empresas que cotizan en la Bolsa: ¿qué acciones concretas están tomando hoy para impulsar la igualdad?”, planteó.
En este panorama, la empresaria destacó que el Grupo Bolsa Mexicana de Valores representa una excepción positiva, pues cerca de 50 por ciento de sus consejeros independientes son mujeres, entre las que figuran Gina Diez Barroso, Claudia Jáñez y Blanca Treviño.
“El avance refleja el liderazgo del organismo; sin embargo, el reto es que este nivel de participación femenina deje de ser una excepción y se convierta en la norma dentro de las empresas que cotizan en el mercado bursátil”, dijo.
Al evento también asistieron Gina Diez Barroso, miembro del Consejo Asesor Global de Banco Santander, presidenta de Diez Holdings y consejera de la Bolsa Mexicana de Valores; y Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico, asociación que agrupa a empresas de productos de consumo como Bimbo, Bacardí, Diageo, La Costeña, Barcel, Hershey y Grupo Jumex.
También asistieron Lucía Buenrostro, vicepresidenta de Política Regulatoria en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV); Ana Lobarraquio, directora de Negocio Institucional y Alianzas Corporativas en Principal México; Altagracia Gómez, coordinadora del Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización (CADERR); Lourdes Colinas, oficial nacional de ONU Mujeres México, y María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público.
