La discriminación hacia la comunidad LGBTIQANB+ es una de las barreras más persistentes para acceder a un empleo digno, señaló Onán Vásquez Chávez, presidente de la organización 'No Dejarse es Incluirse, Vida Plena Puebla A.C,.' Expuso que una de cada cinco mujeres transgénero a nivel nacional es rechazada en los procesos de contratación, mientras que, 18.7 por ciento de las personas de la diversidad sexual ha experimentado situaciones de violencia en su entorno laboral.
Durante la presentación de la Feria Nacional de Empleo para la Diversidad e Inclusión Social 2026, a realizarse el próximo 26 de junio en San Pedro Museo de Arte, en la capital poblana, el activista destacó la importancia de abrir oportunidades dignas para los diferentes sectores de la sociedad.
Señaló que el mercado de trabajo en el país, que se caracteriza por contratos precarios, falta de pensiones dignas y bajos salarios 'golpean con mayor fuerza a quienes ya viven en condiciones de discriminación'.
Con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra), Victor Gabriel Chedraui señaló que en Puebla habitan aproximadamente 267 mil personas que se identifican como parte de la población LGBTIQANB+, ante lo cual, se trabaja para abrir espacios de crecimiento, participación y bienestar para todos los sectores sin distinción.
Desde esa perspectiva, Alberto Camacho Arroyo, titular de la Dirección de Diversidad de la Secretaría de Gobernación, destacó que garantizar el acceso al trabajo significa “independencia económica, estabilidad, desarrollo profesional y sobre todo dignidad para las personas”.
La Feria Nacional de Empleo para la Diversidad e Inclusión Social contará con la participación de 35 empresas con la oferta de mil 100 vacantes, en un rango salarial de nueve mil 583 pesos hasta 40 mil pesos, en los ramos de servicios, industria, construcción, transporte, logística y seguridad.
BTO
