México, en momento propicio para impulsar derechos laborales, con reforma de 40 horas: Marath Bolaños

La reforma laboral para establecer que la semana trabajada sea de 40 horas se aplicará de forma gradual para garantizar que los trabajadores no pierdan sus empleos y las empresas se adapten, recordó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.

"Reforma laboral no afecta derechos del trabajador"

En entrevista con Alejandro Domínguez para MILENIO Televisión, el funcionario federal destacó también que la reforma no va en contra de ningún derecho laboral ya conquistado con anterioridad.

Marath Bolaños sostuvo que están realizando una reducción progresiva, lo cual permite resguardar los empleos de las personas.

"Primero, que no se ponga en duda el que algún tipo de brinco demasiado rápido genere algún impacto que ponga en duda los empleos de las personas. Eso, digamos, de entrada lo dejamos de lado", destacó.

"Y segundo, que le dé también el tiempo suficiente a todas las empresas, unidades económicas de todos los tamaños, para que podamos ir avanzando de manera gradual, haciendo una revisión, haciendo también una adecuación de todas las formas de organización del trabajo dentro de las empresas, dentro de las unidades económicas para que eso también haga una adecuación específica y con un tiempo, yo diría, pues suficientemente generoso para que podamos con ello también permitir esa adecuación poco a poco", comentó.

—Lo que se aprueba en México no es novedad, ya ocurre en distintos países. ¿Cuáles son los ejemplos en los que se basa este cambio legislativo?—

"México, en ese sentido, desafortunadamente va tarde por decisiones que se hicieron durante décadas de gobiernos anteriores. Se fue pateando siempre diciendo que no era el momento, que se necesitaba más tiempo y nosotros estamos totalmente convencidos de que estamos en un momento propicio para con ello impulsar los derechos laborales", respondió Boñalos.

"Entonces, ahora dijimos, bueno, estamos en ese momento", indicó.

—Se habla de productividad, ¿cuál es la justificación?—

"Se piensa que la productividad, primero, sólo es el tiempo del trabajador. Se excluyen todos los elementos que acompañan la productividad, uno puede ser la innovación, otra es incluso cómo está organizado el sistema de tiempos. 
Justamente lo que hemos visto es que no se refiere solamente al tiempo de los trabajadores en el centro de trabajo, sino en cómo también con una un mayor bienestar, un mayor descanso y mayores tiempos de recreación, de estar con la familia, también le da un estímulo muy importante", explicó Bolaños.

"Lo que no queríamos es que se interpretara solamente que la productividad es el tiempo que debe de pasar un trabajador en la empresa y entonces decir, "entre más tiempo pasas, más productivo eres", comentó.

—El objetivo es que la gente trabaje 40 horas, actualmente desde 48 la jornada semanal, y esto implicaría dos días de descanso, pero no queda implícito en la reforma constitucional—

"Lo que no estamos quitando son otra serie de pilares, que ya están establecidos en la Constitución. Una es que la jornada máxima es de ocho horas", aseveró. 

"Entonces, si tú sumas eso y tienes una jornada semanal de 40 horas, entonces quien trabaja ocho horas diarias lo va a cumplir justamente cinco días.
Estamos hablando de que de entrada ya cerca del 36 por ciento de los trabajadores en el país están en 40 horas; hay un 40 por ciento extra que está trabajando en el marco de entre las 41 y las 48", señaló. 

"Si nosotros ya les estamos planteando esa reducción, lo que vamos a hacer es que ese 40 por ciento de trabajadores lo vamos a meter en 2030, en el marco de las 40 horas", explicó.

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—¿Las horas extras se pagan sobre el día que estás trabajando, o sea, no puede tener horas extras un día adicional? —

"Hay un segmento que todavía excede, porque hay ciertas ramas de la industria que demandan más horas de trabajo, ya está establecido en la propia ley actualmente en donde se dice que rebasando el tiempo ordinario se podrá establecer el tiempo extraordinario", indicó. 

"¿Qué es lo que hicimos sobre el tiempo extraordinario? Hacer también una adecuación, permitiendo con ello que haya un acotamiento, que no existía actualmente, porque había prácticamente un primer segmento de nueve horas extras, que se pagan al doble, y después de ahí había un rango de horas triples, que son prácticamente interminables, no había ningún límite", destacó.

"Entonces lo que hicimos fue, primero, como nos reclama también la propia OIT, debemos de plantear esquemas para ciertos sectores, por ejemplo en donde hay trabajos continuos, no debe de exceder una semana de 56 horas, se está planteando así", sugirió.

"Ahora, se están, en vez de logrando los límites anteriores, en donde la hora extra se llegaba hasta la hora 58, ahora la triple, la van a hacer a partir de la 53. Y la doble, que anteriormente se pagaba hasta la hora 59, la vamos a hacer a la hora 41", expresó.

"Debe de entenderse de manera muy clara que el tiempo extraordinario es voluntario", dijo.

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Ante esto, Domínguez señaló que en nuestro país tenemos un gran número de personas en el empleo informal. 

—Esto no aplica para quienes están ahí. Un poco es buscar que se involucre a estas personas en el sector forma—

"Hay una informalidad que son las personas que, por ejemplo, en el imaginario se plantean como si fuesen los comerciantes de algún puesto de venta de comida", comentó. 

"En realidad ese es un aspecto de la informalidad en el país. Hay otra serie de informalidades que incluso se dan dentro del marco de la economía formal y eso es justamente a lo que tenemos que poner muchísima atención", expresó.

"Por otro lado, también hemos visto que lo que pasa con el salario mínimo, como lo que ha pasado en nuestros últimos años, incrementamos el salario y si bien, por supuesto, esto es una medida que impulsa sobre todo a ese trabajo formalizado, tiene un efecto faro, es decir, se vuelve una referencia hacia el resto de la economía nacional y eso es lo que nos ha permitido ver que en la propia encuesta nacional de ocupación empleo mide tanto el el empleo formal como la ocupación, así como también un incremento muy importante de los ingresos, por lo que estamos muy seguros de que ahora con la nueva regulación y esos nuevos límites, va a tener un impacto general en la economía", explicó.

—El objetivo de dos días menos de trabajo tampoco es que vaya a ser fin de semana o de manera obligatoria—

Eso ya pasa actualmente, y ahí es también muy importante que se deje a las y los trabajadores tomar la decisión de cuándo cuándo son los días de que van a ejecutar", expuso.

—Hay derechos que ya se han ganado. En el caso de los días feriados, que se pagan más, se tiene que cumplir el tiempo—

"No hay ningún cambio sobre las conquistas ya obtenidas. Se sigue manteniendo el mismo pago por hora horas extras que se tiene actualmente. Se sigue manteniendo el mismo pago por la prima dominical. Se sigue también el mismo pago por el caso de días feriados", aseveró.

"La reforma, en realidad lo que hace, es ampliar derechos y en ningún momento poner duda a los que ya habían sido conquistados", señaló.

—¿A dónde acude para no tener una represalia si algún trabajador siente que no se están respetando sus derechos?—

"Hay un sistema nuevo, es el sistema de información de quejas y accidentes laborales, el SICAL. Lo que hacemos es recibir las quejas de las y los trabajadores, también en un formato de anonimato, ¿Qué hacemos ahí?, canalizar con instancias que puede ser de conciliación o incluso a través de la Procuraduría de Defensa del Trabajo para que pueda alguien que así lo decida pues ser acompañado por un abogado de la secretaría", aseguró.

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