El 33 por ciento de los trabajadores a nivel global dicen que permanecerán en sus empresas el próximo año, solo si su labor les sigue "pareciendo interesante", reveló con la empresa especializada en beneficios laborales Pluxee.
Además, refiere que las empresas a nivel global para 2027 tendrán una serie de retos para poder retener a su talento, principalmente al joven, pues 70 por ciento de los colaboradores afirma que la inflación y el poder adquisitivo son sus principales preocupaciones para el siguiente año y 25 por ciento dice que "no pueden dejar de pensar en ello".
También afirma más de la mitad tienen dificultades para llegar a fin de mes.
A pesar de esto, tres de cada 10 dicen que dejarían su trabajo si ya no les representa un reto o ven futuro de crecer en su labor.
"Principalmente los colaboradores Centennials y Milennials buscan tener un propósito. Puede que ganen muy bien, pero si no tienen un propósito y no encuentran una razón de hacer lo que hacen pierden el interés", destacó Javier Alduncin, director de recursos humanos en Pluxxe México.
Y precisó que el hacer un paquete de beneficios, personalizado de acuerdo a las necesidades de las generaciones es importante, ya que a nivel global 75 por ciento de la fuerza laboral es de estas dos últimas generaciones.
En su encuesta encontraron también una desaceleración por la satisfacción del nivel y condiciones de vida que tienen los colaboradores hoy. Pues si bien a 7 de cada 10 les gusta su vida tal cual, solo en este año la satisfacción global de los empleados disminuyó 8 por ciento, pues afirman que no pueden llevar su vida laboral y personal al mismo tiempo.
Lo que destaca es que es principalmente visible en Brasil, México, España, Francia y Reino Unido.
"Las empresas deben de generar las condiciones para ser el refugio de los colabores ante las situaciones externas actuales (...) cada vez hay más demanda de beneficios y de pertenencia", aseguró.
MRA
