ManpowerGroup advirtió que el mercado laboral se enfrenta al incremento de la escasez de talento, de la brecha de género, la popularización del home office y la polarización social; ante esta situación, las organizaciones se están volviendo más sofisticadas a medida que se preparan para ajustarse y adaptarse a una nueva realidad con mayor agilidad.
“Las organizaciones pueden prepararse mejor para estos retos que impactan el talento y el nuevo orden global de trabajo, empezando por crear una mayor flexibilidad de la fuerza laboral, fortalecer la sostenibilidad del talento y el bienestar de los trabajadores e impulsar las transformaciones digitales”, refirió la directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica, Martha Barroso.
De acuerdo con la empresa especializada en recursos humanos, se estima que la escasez de talento a nivel global dará como resultado 85 millones de puestos sin cubrir para el 2030, que la demanda de habilidades técnicas y humanas continuará creciendo, mientras que los puestos de trabajo de administración, hospitalidad y apoyo legal/empresarial disminuirán.
Además, las mujeres se ven afectadas de forma desproporcionada por las crisis sociales y económicas, están sobrerrepresentadas en la pérdida de puestos de trabajo en sectores como el comercio minorista, el ocio y la hospitalidad, y están infrarrepresentadas en sectores en crecimiento como la tecnología, las operaciones y la logística, al mismo tiempo que asumen más responsabilidades de cuidado en el hogar.
A esto se suma que los modelos de trabajo híbridos y el trabajo independiente han venido en aumento, pues 48 por ciento de los empleados probablemente trabajará a distancia al menos un lapso más después de la crisis sanitaria.
ManpowerGroup agregó que la aceleración digital también juega un papel determinante en el nuevo tipo de relación empleador/empleado que refleje lo que los trabajadores buscan, como seguridad laboral, actualización de las habilidades, y equilibrio de vida laboral y bienestar.
“El crecimiento del trabajo cibernético y remoto implica que cada compañía debe ser una compañía tecnológica para poder competir y crear más valor. El crecimiento de nuevos sectores, como telemedicina, la farmacéutica, la educación tecnológica y el autocuidado, impulsará cambios que reúnan lo mejor de la tecnología y las habilidades humanas”, apuntó Martha Barroso.
MRA
