El equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad para los trabajadores, donde los padres trabajadores enfrentan desafíos particulares para cumplir con sus responsabilidades sin descuidar su participación en el círculo familiar.
Datos del “Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup” muestran que el 25 por ciento de los trabajadores identifica las jornadas largas o poco flexibles como uno de los factores que afectan su bienestar.
Esto incluye la participación de los padres en actividades familiares. En México, el 68.2 por ciento de los hombres desea dedicar más tiempo al cuidado de personas dentro del hogar; sin embargo, el poco margen laboral ha limitado su integración a las actividades familiares.
Tanto en mujeres como en hombres, 3 de cada 10 quisieran dedicar menos tiempo al trabajo remunerado o actividad económica, apuntó la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
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Evolución a modelos más flexibles
Los resultados del estudio muestran que las organizaciones que promueven esquemas de trabajo flexibles generan impactos positivos en el bienestar de sus colaboradores y su día a día en la dinámica familiar.
El análisis de Manpower muestra que el 73 por ciento de los trabajadores mexicanos afirma sentirse apoyado por su empleador para mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional, mientras que quienes trabajan bajo esquemas híbridos reportan mayores niveles de satisfacción laboral y bienestar general.
Se apuntó que, en este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad de evolucionar hacia modelos de trabajo más flexibles y centrados en las personas, que permitan a los colaboradores desarrollarse profesionalmente sin descuidar su papel dentro del hogar.
"La conversación sobre bienestar laboral debe incluir a los hombres y a los padres trabajadores. Cuando los colaboradores buscan involucrarse activamente en la crianza y en las responsabilidades familiares, generamos un círculo virtuoso contra la brecha de género en el mundo del trabajo”, dijo José Aguilera, director de Talent Solutions Right Management.
“La flexibilidad no debe verse como un beneficio adicional, sino como una herramienta clave para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional", agregó el directivo de la consultora.
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Estrés laboral en aumento
Los datos del barómetro muestran que la presión laboral en los hombres también es un factor a considerar. Según los datos de la empresa de capital humano, 6 de cada 10 hombres trabajadores reportan altos niveles de estrés laboral, y cerca de la mitad se siente satisfecho laboralmente.
Por otro lado, los especialistas de Manpower señalan que impulsar modelos de trabajo centrados en las personas no solo fortalece la integración familiar, sino que también contribuye a construir equipos más comprometidos, productivos y resilientes.
"Impulsar la estabilidad laboral que permita contar con las condiciones necesarias para estar presentes en momentos importantes de la vida de sus hijos es un factor diferenciador”.
“Las organizaciones que entiendan esta realidad y promuevan esquemas más flexibles estarán construyendo equipos más comprometidos, saludables y productivos", refirió Aguilera.
LJ
