La implementación de la inteligencia artificial en el sector productivo nacional y global cambia el tipo de contratación de personal de las empresas tamaulipecas. Ahora, abren posiciones donde los profesionistas cuenten con la preparación de estas herramientas y deja a un segundo término sus conocimientos técnicos o la experiencia acumulada, expusieron especialistas ante dueños de negocios e inversionistas de Tampico.
En un conversatorio organizado por Tecmilenio, se aclaró cómo está el perfil actual del talento requerido por las compañías, desde las grandes corporaciones hasta las pymes. Jesús Aguilar Ávila, director de Proyecta Soluciones Empresariales, y León Ruiz, gerente de Growth Hacking de la institución educativa de nivel superior, explicaron la nueva dinámica laboral que ha llegado a esta región del país.
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Tecmilenio analiza impacto de la IA en el empleo
En la ponencia denominada “La IA ya cambió el trabajo: ¿qué cambió en la educación?”, aclararon que la implementación no viene a sustituir el elemento humano, las aplicaciones digitales mostrarán la información requerida para en un momento dado tomar decisiones en el futuro de una compañía.
Desde la perspectiva empresarial, se destacó que el mercado laboral ha dejado de valorar únicamente los conocimientos técnicos o la experiencia acumulada. Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de aprender rápido, adaptarse a entornos cambiantes, resolver problemas complejos y colaborar con herramientas tecnológicas, mencionaron.
Empresas buscan talento adaptable y con habilidades tecnológicas
“Antes el empleador decidía a quién contrataba; hoy también la persona decide con quién se quiere emplear. Si las empresas quieren talento preparado, tienen que crear un ecosistema para atraerlo y mantenerlo”, señaló Jesús Aguilar.
Los especialistas coincidieron en que las habilidades más relevantes para el futuro del trabajo no estarán limitadas al dominio tecnológico. Competencias como pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad, aprendizaje continuo, creatividad aplicada, alfabetización de datos e idiomas serán cada vez más determinantes para la empleabilidad.
Educación flexible y aprendizaje continuo ante la IA
Ante este panorama, Tecmilenio resaltó la importancia de que la educación evolucione hacia modelos más flexibles, prácticos y basados en competencias, que permitan a las personas prepararse de manera constante durante toda su vida profesional
La escuela añadió que mediante este tema se fortalece una conversación relevante para el sur de Tamaulipas: cómo preparar talento capaz de responder a un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la flexibilidad y el aprendizaje continuo ya no son tendencias futuras, sino condiciones presentes.
Inteligencia artificial cambia el paradigma laboral
“La inteligencia artificial no es solo una actualización tecnológica; es un cambio de paradigma. Automatiza tareas, pero no sustituye el criterio: la unidad mínima ahora es la decisión”, afirmó León Ruiz.
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