Más de 300 empresas se han adherido al programa de horarios escalonados que el Gobierno de Nuevo León ha implementado desde septiembre del año pasado y el cual ha cubierto a más de 70 mil trabajadores, dijo Betsabé Rocha, titular de la Secretaría de Economía local, luego de asistir a la presentación del estudio “Impulsando el crecimiento en un mundo cambiante”, elaborado por el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF).
Este programa no sólo se ha implementado en el sector de manufactura, sino también en el sector comercio y servicios.
“Son más de 300 empresas, pero quizá sean más. Son 300 que tenemos registradas y están midiendo los resultados.
“Hoy por hoy tenemos más de 300 empresas ya inscritas que de alguna manera han acudido con nosotros y se han sumado voluntariamente a los horarios escalonados, ya sea directamente con nosotros o a través del trabajo que hemos hecho con las cámaras empresariales”, indicó.
Reconoció la labor realizada por Caintra, que ha ayudado a simplificar y visibilizar cómo esto beneficia.
“Este ha sido un trabajo que se ha hecho con las cámaras empresariales; los horarios escalonados se originan por el problema de movilidad, pero queremos que esta política pública se quede a largo plazo, muy posterior cuando se terminen las obras de construcción de las líneas del Metro”, enfatizó.
En ese sentido, Betsabé Rocha comentó que dada la importancia del tema de movilidad, la Secretaría de Economía de Nuevo León y las cámaras empresariales organizan un foro para compartir los resultados del programa de horarios escalonados que lleva ya casi un año de haberse implementado con las empresas de manera voluntaria.
Este foro se realizará en las próximas semanas y tiene como propósito compartir los testimonios y algunos otros hallazgos que impliquen su implementación.
“Tenemos un chat en WhatsApp con los directores de las cámaras empresariales (Caintra, Coparmex NL, Canaco Monterrey, Index), principalmente son las más activas ya que representan el mayor número de empresas. Con un ingrediente muy importante: por ejemplo, Canaco nos brindó varios resultados en el sector comercio, con farmacias; son unos de los ejemplos más importantes (testimonios). Pensando que el sector comercio era el más difícil que se sumara, hoy nos dan resultados de cómo sí funciona y cómo lo han implementado, con resultados medibles”, indicó y dijo que este programa ha abonado a la vida de los trabajadores en más tiempo y calidad de vida.
“Son ejemplos que van desde la manufactura, pero también lo puede implementar la pyme, el comercio. Vamos a hacer un foro donde vamos a platicar cómo lo han implementado, con resultados medibles, y cómo RH lo ve y lo está midiendo no sólo en tiempo, sino en bienestar”, dijo.
nrm
