Los vales de despensa se han consolidado como una de las prestaciones laborales más valoradas en México, con un impacto directo y significativo en la economía formal del país.
Actualmente, alrededor de 10 millones de trabajadores reciben este beneficio, lo que representa una derrama económica mensual de 12 mil millones de pesos (mdp), menciona Marco Martínez, presidente ejecutivo de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval).
La asociación, que cumple 25 años, agrupa a cinco empresas emisoras con mayor trayectoria en el mercado, las cuales concentran más de 85 por ciento del negocio de vales en México.
Martínez destacó que Aseval funciona como un frente común para dialogar con autoridades y legisladores, dada la estrecha relación de esta prestación con temas fiscales y regulatorios.
Aunque los vales de despensa cumplen 40 años en el país, aún existe un amplio potencial de crecimiento, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas.
“La meta de la industria es incorporar a 250 mil nuevos trabajadores, ya que las empresas con pocos empleados pueden ofrecer este beneficio, con un impacto positivo en la motivación y lealtad del personal”, subraya el presidente de la asociación.
¿Cuántas empresas representan y de qué tamaño es el negocio de los vales en México?
La asociación representa los intereses de las empresas emisoras de vales. Hoy contamos con cinco empresas asociadas, que son las que tienen mayor trayectoria en el mercado y que en conjunto representan más de 85 por ciento del negocio de vales en México.
Es fundamental contar con un organismo que represente a la industria ante la sociedad, el gobierno y el Congreso, sobre todo porque esta actividad está estrechamente vinculada con temas fiscales y regulatorios. Aseval funciona como un frente común para dialogar, proponer y defender el marco legal que permite que esta prestación siga existiendo y evolucionando.
Empezamos con los vales de comida, después surgió la despensa hace 40 años, y hoy es una de las prestaciones más apreciadas por los trabajadores en todo el país.
¿Qué impacto económico tiene los vales en México?
La Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) tiene 25 años, pero los vales de despensa cumplen 40 años en México, lo cual ya habla de una historia importante.
Hoy en día, alrededor de 10 millones de trabajadores reciben este beneficio. En promedio, cada uno recibe cerca de mil 200 pesos mensuales, que van directo a la economía del trabajador y de su familia.
Por eso es una de las prestaciones más valoradas. Si hacemos números, 10 millones de trabajadores por mil 200 pesos al mes representan una derrama de 12 mil mdp mensuales, recursos que se canalizan exclusivamente al sector formal de la economía.
¿Qué potencial de crecimiento tienen los vales?
Hemos identificado que el sector donde todavía hay menor penetración es el de las pymes. Muchas pequeñas y medianas empresas no conocen del todo este beneficio o creen que es exclusivo de las grandes corporaciones.
Nuestros asociados están trabajando directamente con este segmento para informarles que, aunque tengan cinco o seis empleados, también pueden otorgar esta prestación.
Para una empresa pequeña, el impacto en el trabajador es incluso mayor: se siente reconocido, valorado, y percibe que su empleador se preocupa por algo más que solo el salario.
Nuestra meta es incorporar a 250 mil nuevos trabajadores al sistema de vales de despensa. Sabemos que el impacto no es solo individual: esos 10 millones de trabajadores representan, en realidad, alrededor de 40 millones de personas si consideramos a sus familias.
¿Por qué les conviene a las empresas ofrecer este beneficio?
Las prestaciones de previsión social y los ingresos exentos del trabajador son deducibles para la empresa hasta en 53 por ciento. Además, el salario tiene una carga social muy alta.
Cuando entregas una prestación de previsión social, el trabajador no paga impuestos por ella y la empresa tampoco paga cargas sociales adicionales. Para una pequeña empresa, quizá los montos no son tan elevados, pero el beneficio es claro: el trabajador recibe el ingreso íntegro, sin descuentos, y la empresa optimiza su estructura de costos.
El tope deducible es de 3 mil 436 pesos mensuales. ¿Cómo debería evolucionar este tope ante el aumento del salario mínimo?
Los topes existen porque la ley busca evitar que se sustituyan salarios por prestaciones. Tiene que haber un equilibrio: una parte debe ser salario y otra prestaciones.
Lo ideal es que las empresas implementen planes de previsión social de forma gradual. No se trata de darlo todo de golpe, sino de dividir los incrementos entre salario y prestaciones. Con el tiempo, el trabajador percibe que recibe más en términos reales, porque una parte llega íntegra a su bolsillo.
Al final, al trabajador le importa cuánto se lleva a casa, no solo lo que aparece en el recibo. Y este beneficio crece conforme se actualiza la UMA (Unidad de Medida y Actualización, referencia económica usada para calcular obligaciones de forma independiente al salario mínimo, actualizada anualmente por el Inegi) cada año.
¿Qué estados del país tienen más beneficiarios?
Es una prestación presente en todo el país. Estados con alta actividad industrial como Nuevo León, Jalisco o el Bajío concentran muchos beneficiarios, pero también lo vemos en la frontera norte con las maquiladoras, en la Ciudad de México con empresas de servicios, y en zonas turísticas como Cancún o Mérida.
Es un beneficio completamente nacional. Los vales pueden usarse en cualquier estado del país en más de 100 mil establecimientos formales que aceptan monederos electrónicos.
Pasamos del papel a los monederos electrónicos autorizados por el SAT, con medidas de seguridad que permiten bloquear tarjetas, recuperar saldos y administrar todo desde una app.
No se puede retirar efectivo, porque el objetivo es garantizar que el recurso se use para lo que fue diseñado. Hoy, además, las aplicaciones ofrecen promociones y una mayor variedad de comercios, lo que hace a este beneficio todavía más atractivo.
Hay una relación directa entre beneficios, productividad y lealtad. ¿Qué muestran los datos?
Diversas encuestas de organismos de recursos humanos indican que alrededor de 90 por ciento de los trabajadores se sienten más satisfechos y comprometidos con su empresa cuando reciben beneficios adicionales al salario.
Eso se traduce en mayor productividad, menor rotación y mayor lealtad. Como se dice coloquialmente, no solo se ponen la camiseta: algunos hasta se la tatúan.
KRC
