México deja de generar cerca de 251 mil millones de pesos cada año, el equivalente a 0.75 por ciento del producto interno bruto (PIB) por no incluir en el mercado a personas con discapacidad, de acuerdo con especialistas de la organización civil "Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad".
En su estudio "El Peso de la Inclusión", la primera estimación nacional del costo macroeconómico de excluir a las personas con discapacidad del mercado laboral mexicano identifica a 0.73 millones de personas en edad de trabajar que están fuera de la fuerza laboral por causa de la discapacidad, no por su edad.
La brecha de participación atribuible a la discapacidad es de 15 puntos porcentuales, con el 56.4 por ciento frente a 71.8 por ciento de las personas sin discapacidad en edad de trabajar.
Agregó que al comparar a personas con la misma escolaridad, edad, sexo y región, cerca del 90 por ciento de la brecha no se explica por el perfil observable de las personas. Es exclusión estructural: barreras del entorno, procesos y sesgos, no falta de talento. El resultado es robusto a distintos métodos de descomposición estadística.
¿Cuánto es la afectación?
La organización puso como ejemplo que para dimensionar la magnitud: 251 mil millones de pesos equivalen a más de cuatro veces el presupuesto anual de la UNAM y a cerca de la mitad de la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores.
La cifra se ubica, por diseño, por debajo de las bandas internacionales de referencia del Banco Mundial y de la Organización Internacional del Trabajo, que estiman este costo entre 3 y 7 por ciento del PIB.
“La conversación sobre inclusión laboral en México cambió de naturaleza: ya no es una convicción, es una cifra. Cerca de 251 mil millones de pesos al año es el costo de no incorporar un talento que ya está aquí, con experiencia, y con un entorno regulatorio que ya lo mide”, afirmó Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale.
AG
