Especialistas en recursos humanos señalaron que se preparan para la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral, con desafíos tales como la aplicación de la inteligencia artificial, la alta rotación de personal e incluso de talento especializado.
En un foro organizado por la AmCham Noreste, los especialistas comentaron que el nombre del juego es la productividad, dijo Carlos Ramos, director general de Viakable en su participación.
“La parte del costo laboral sí ha sido una preocupación; definitivamente sí ha habido un efecto directo de las reformas laborales en la competitividad de la empresa, de 20 por ciento; si no hacemos nada, puede crecer aún más. Aunado a esto está la búsqueda de talento especializado”, agregó.
Jorge Garza, director general de Grupo Prolamsa, destacó que se han enfocado en impulsar el talento. Por lo cual han implementado inteligencia artificial, tanto en el área de desarrollo humano como en otras de la planta.
Marcelo Hernández, director de recursos humanos de Mondalez International, mencionó la necesidad de rediseñar las tareas; esto implica un replanteamiento en la parte de recursos humanos y, por consiguiente, se requerirá talento con nuevas habilidades para poder encontrar el recurso humano lo más completo posible.
“Quizá ya no necesitemos tantos supervisores; quizá puestos más autónomos que puedan operar de manera más eficiente, todo en aras de buscar mayor eficiencia en las empresas”, añadió.
Por su parte, Alejandro Doria, presidente de AmCham capítulo noreste, comentó que han sido altos los costos laborales con las recientes reformas, pero varía de cada empresa y sector.
“Las reformas laborales que ya se implementaron sí han ocasionado costos laborales, desde la perspectiva de la empresa donde laboro (Bulkmatic de México), se elevaron los costos, pero ahora es piso parejo para todos y sirvió también para elevar las utilidades que reciben los trabajadores eso está ayudando a que tengan un mayor poder adquisitivo, las empresas tuvimos que ajustarnos. En nuestro caso el impacto fue de un 35 por ciento de impacto en el costo laboral de manera directa”, indicó.
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