Ante el acelerado crecimiento en la incorporación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en el plano laboral, la firma de tecnología para el capital humano Rankmi reveló que los empleados de 50 a 59 años tienen mayor interés por aprender a utilizar esta tecnología.
En su estudio “Economía Plateada 2026”, la firma detalló que 8 de cada 10 de los colaboradores en este rango de edad aseguró sentirse entusiasmado por el auge de la IA y desea aprender más sobre ella.
Esta cifra es la más alta entre todos los grupos generacionales evaluados, incluso por encima de trabajadores más jóvenes.
Te recomendamos
Y supera al registrado entre los trabajadores de 20 a 29 años, que tuvo un interés de 67.4 por ciento, un hallazgo que rompe con el mito de que son las generaciones más jóvenes las que mejor comprenden el alcance de esta revolución tecnológica.
"Existe la idea de que la edad determina la capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías, pero la realidad es que la disposición para aprender depende mucho más de la experiencia y del contexto laboral”, mencionó Felipe Cuadra, director general de Rankmi.
La empresa indicó que esta disposición también se refleja en la forma en que perciben el impacto de esta tecnología, donde 80.4 por ciento de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la IA representa una transformación de largo plazo.
El estudio muestra que, conforme aumenta la edad, también crece el interés por utilizar esta tecnología para reducir la carga administrativa, acceder a información más confiable para la toma de decisiones y dedicar más tiempo a actividades de mayor valor para la organización.
“Muchas organizaciones siguen enfocando sus estrategias de adopción de inteligencia artificial casi exclusivamente en las generaciones más jóvenes, cuando los datos muestran que el talento senior también está listo para impulsar esta transformación”, refirió Cuadra.
La transformación impulsada por la inteligencia artificial seguirá redefiniendo la forma en que las personas trabajan, sin importar su generación.
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial estima que 39 por ciento de las habilidades laborales cambiará hacia 2030, una señal de que la capacidad de aprender y adaptarse será un factor más determinante que la edad para mantener la competitividad de las organizaciones y el desarrollo del talento.
PSAJ
