Con poco más de 3 mil 150 plazas de empleo disponibles dio inicio en la alcaldía Coyoacán la 4° Feria del Empleo de la Diversidad y la Inclusión, que se espera tenga una asistencia de 3 mil personas.
Se detalló que estos más de 3 mil empleos son dirigidos principalmente a personas de la comunidad LGBTIQ+, personas con discapacidad y adultos mayores.
La alcaldía remarcó que este ejercicio forma parte de una estrategia con la Red Mexicana de Compradores, Proveedores y Reclutadores Diversos (Compro Diverso), que durante las pasadas tres ediciones ha permitido la participación de 279 empresas.
Además de ser visitada por 10 mil 500 visitantes y ha ofrecido poco más de 10 mil 200 plazas de empleo, durante los tres años consecutivos que se ha realizado en la demarcación capitalina.
“El empleo que sigue principios de diversidad y de inclusión dignifica a la sociedad, ya que hace que la gente se sienta parte de una comunidad justa”, afirmó Giovanni Gutiérrez, alcalde de Coyoacán.
Durante la inauguración de la feria, dijo que este tipo de eventos consolidan a Coyoacán como un lugar de oportunidades que, junto con otras iniciativas, la colocan además como una de las alcaldías más competitivas en la Ciudad de México.
Desirée Navarro, directora general de Derechos Humanos y Grupos Prioritarios de la Alcaldía Coyoacán, agregó que en el país la inclusión ha dejado de ser un ideal para convertirse en una urgente necesidad.
“Al abrir las puertas del empleo a grupos prioritarios, no sólo estamos brindando oportunidades laborales, sino también enriqueciendo nuestro entorno con talentos diversos, ideas innovadoras y perspectivas únicas”, expresó Navarro.
Por su parte, Alberto Arriaga, presidente de Compro Diverso, hizo un reconocimiento a las 54 empresas y las ocho organizaciones de la sociedad civil participantes en la edición, que conjuntamente ofrecieron este año 3 mil 150 vacantes.
Manifestó que las empresas que incluyen a minorías en sus filas, son empresas más fuertes y con menos rotación de personal, así como más creativas en sus estrategias de crecimiento. Definitivamente, la diversidad, añadió, “genera desarrollo y bienestar para las personas”.
AH
