Las empresas mexicanas deben adaptar mecanismos de Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de talento ante la reducción de la jornada laboral del próximo año, que es de 48 a 46 horas, de acuerdo con especialistas del área de Recursos Humanos.
¿Cómo impacta la IA en el trabajo?
A través de un comunicado, se explicó que se llevó a cabo la 68.ª Cumbre Mexicana de Compensaciones y Beneficios, y durante su ponencia Marcelo Natalini, director general de LATAM Business School, señaló que el área de compensaciones ha adquirido relevancia estratégica en la toma de decisiones empresariales, al requerir la integración de tecnología, productividad y gestión de talento.
Esto debido a que explicó que la inteligencia artificial incide en los modelos de Total Rewards al transformar el valor intrínseco de los puestos, así como la urgencia de diseñar esquemas de transparencia salarial consistentes, equitativos y viables a largo plazo.
Por lo que, añadió que esta tecnología ayuda a las organizaciones a trazar para asimilar estos cambios regulatorios sin deteriorar su rentabilidad ni sus niveles de servicio.
"Este análisis se complementa con la planeación de los presupuestos hacia 2027, un ejercicio que demanda equilibrar inflación, fluctuaciones cambiarias, presiones de costos laborales y las expectativas del personal, todo ello enmarcado en tácticas para asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento crítico en sectores de alta demanda", dijo.
Durante el evento organizado por LATAM Business School en Monterrey, también se puso como ejemplo el caso práctico de Fomento Económico Mexicano (Femsa), pues explicó que "su experiencia ofrece una perspectiva local de gran escala contrastada con las mejores prácticas internacionales", dijo.
Durante el evento estuvieron presentes consultores de firmas como Aon, Deloitte, Marsh, Korn Ferry, WTW, KPMG y EY, junto con ejecutivos de empresas como Femsa y especialistas vinculados a organizaciones internacionales como WorldatWork, TR2050 y New York University.
LATAM Business School es una institución orientada a la formación ejecutiva y al desarrollo de capacidades organizacionales en América Latina.
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KL
