El aumento al salario mínimo y la reducción de la jornada laboral podrían elevar entre 14.8 y 16.9 por ciento el costo salarial por hora en 2027, por lo que la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) solicitó reducir las cargas fiscales y administrativas que enfrentan los negocios familiares.
Ante ello, el presidente de la Confederación Octavio de la Torre de Stéffano, apuntó que la discusión salarial debe considerar no solo el ingreso de los trabajadores, sino también las cuotas de seguridad social, prestaciones e impuestos que pagan los empleadores.
“Queremos que las personas ganen mejor, tengan tiempo para sus familias y cuenten con seguridad social. Para sostener ese bienestar necesitamos corresponsabilidad”.
“Cuando aumenta el salario también pueden aumentar las contribuciones sobre esa remuneración; por eso debemos discutir cómo reducir las cargas que dificultan contratar y permanecer en la formalidad”, señaló.
De acuerdo con estimaciones de la Confederación, un incremento hipotético de entre 10 y 12 por ciento al salario mínimo de 315.04 pesos diarios representaría entre 958 y mil 150 pesos adicionales al mes para cada trabajador, sin considerar las contribuciones patronales.
El organismo aclaró que estos porcentajes corresponden a ejercicios ilustrativos y no representan un incremento aprobado para 2027.
Ejemplificó que si un trabajador con una remuneración mensual de 20 mil pesos puede representar un gasto cercano a 26 mil pesos para su empleador, equivalente a 30 por ciento adicional, proporción que podría alcanzar 40 por ciento al incorporar otras obligaciones.
¿Cuánto costará reducir la jornada laboral?
La Concanaco advirtió que la transición de 48 a 46 horas semanales en 2027, sin disminuir los salarios, implicaría un incremento de 4.35 por ciento en el costo salarial por hora.
Según sus cálculos, el ajuste acumulado llegaría a 20 por ciento en 2030, cuando la jornada alcance las 40 horas semanales.
Si a esta modificación se suma un incremento salarial de entre 10 y 12 por ciento, el costo por hora aumentaría entre 14.8 y 16.9 por ciento durante 2027, antes de considerar otros gastos y posibles mejoras de productividad.
La Confederación explicó que mantener un empleo formal también implica cubrir aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aportaciones al Infonavit e impuestos locales sobre nómina.
A estos conceptos se agregan los gastos de capacitación, administración, seguridad laboral y, cuando corresponda, horas extraordinarias, sustituciones e indemnizaciones.
Informalidad alcanza a 33.1 millones de trabajadores
El organismo empresarial destacó que durante el segundo trimestre de 2026 alrededor de 33.1 millones de personas trabajaban en la informalidad, cifra equivalente a 55.1 por ciento de la población ocupada.
Además de las 599 mil 334 ocupaciones generadas en un año, 494 mil 607 correspondieron al sector informal, es decir, 82.5 por ciento del incremento.
Ante este panorama, la Confederación consideró necesario acompañar las modificaciones laborales con medidas que permitan incorporar a más trabajadores a la seguridad social.
“Los problemas compartidos exigen responsabilidades compartidas. Queremos mejores salarios, más descanso y más personas con seguridad social. Para conseguirlo, necesitamos que los negocios familiares tengan condiciones para crecer y sostener esos derechos todos los días”, afirmó De la Torre.
¿Qué propone Concanaco para reducir los costos?
La Confederación planteó establecer una agenda conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el IMSS para revisar las obligaciones que enfrentan las empresas.
Entre sus propuestas destacan estímulos al impuesto sobre nómina, apoyos temporales para nuevas contrataciones y mecanismos que faciliten el acceso a la seguridad social sin reducir las prestaciones laborales.
También solicitó revisar derechos y costos administrativos, ampliar el acceso al financiamiento y establecer reglas de cumplimiento acordes con la capacidad de los pequeños establecimientos.
Por lo tanto el organismo propuso que estas medidas incluyan responsables, plazos y resultados verificables para evaluar su efecto sobre la productividad, los ingresos de los trabajadores y la conservación de empleos.
Empresarios piden interlocución directa con autoridades
La Concanaco, que participa en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) como parte de la representación patronal, señaló que sus cámaras y afiliados han expresado preocupación por la acumulación de obligaciones laborales.
“Nuestras cámaras y afiliados, incluidos los servicios de transporte, están preocupados por las cargas acumuladas. Defenderemos sus necesidades con voz propia y mantendremos interlocución directa con las autoridades”, afirmó su presidente.
Ag
