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COR en Coahuila en contra de obligatoriedad de relojes checadores

Alfonso López Franco, dirigente de la Confederación en Coahuila, considera que obligar a adquirir estos mecanismos solo beneficiará a quienes los distribuyen o fabrican

Para la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) es positivo que se vea reducida la jornada laboral de 48 a 40 horas de manera paulatina al 2030, no así para el tema de la instalación de relojes checadores de manera obligatoria en las empresas para que sea pagada cada hora trabajada y en caso de no acatarse se pondrán multas.

Alfonso López Franco, dirigente de la COR en Coahuila, que abarca alrededor de cien empresas, consideró que el obligar a las empresas a contar con un instrumento de registro de entrada y de salida de la jornada laboral beneficiará a ciertas empresas que se dedicarían a fabricar y distribuir los checadores.

“En los congresos estatales y en el senado, ¿quién representa a la clase obrera? no saben lo que conllevan estos cambios de la ley. Está bien el reducir la jornada laboral de 4 a 40 horas, es algo en lo que estamos de acuerdo y en todo el mundo está pasando eso, pero lo del reloj checador y que tiene que comprarlo a un ‘fulano de tal’, no”.

Se preparan para reducción de jornada laboral 


Indicó que en la mayoría de las empresas ya se implementa un sistema de registro o checador y que ya realizan ajustes para lograr la reducción de la jornada laboral. Además afirmó que tanto las empresas como las organizaciones sindicales están preparadas para la nueva adquisición de la reducción de horas de trabajo sin bajar la productividad.

¿Qué estipula la legislación?


Cabe señalar que el pasado 3 de marzo fue publicada la reforma que reduce la jornada laboral en el Diario Oficial de la Federación, con lo que se modificaron apartados del artículo 123 de la Constitución Mexicana, y será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la que emita los lineamientos y las excepciones del decreto.

La obligación de contar con un reloj checador para registrar entrada, salida, horas extras, descansos y permisos, será exigible a partir del 1 de enero de 2027 al iniciar la reducción paulatina del horario laboral. De no respetar esta ley se interpondrán multas que irán de las 250 a las 5 mil Unidad de Medida y Actualización (UMAS).


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Jorge Maldonado
  • Jorge Maldonado
  • Reportero de la fuente empresarial y negocios. Comunicador egresado de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPyS) de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC) con acentuación en Periodismo en la carrera de Ciencias de la Comunicación.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MILENIO DIARIO, S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
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